Consultant senior en recrutement
Intermédiaire entre le client et le candidat qu'il recherche, le consultant senior en recrutement prend en charge des missions plus complexes, au service d'une clientèle plus stratégique, que celles confiées au consultant junior. Il encadre également une équipe qui l'épaule dans sa mission, et prospecte de nouveaux clients dans le ou les secteurs correspondant à son marché.
Famille de métiers
Conseil en recrutement
Activités principales
- Analyser la problématique des clients et conseiller les solutions les plus adaptées
- Etablir un descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son client
- Sélectionner les candidatures par approche directe et annonce
- Recevoir en entretien et sélectionner les meilleurs candidats
- Réaliser la prospection commerciale
- Etablir une relation de confiance avec les clients
- Animer une mission de recrutement avec une équipe de consultants et de chargés de recherche
Activités spécifiques
- Assurer du conseil en gestion des ressources humaines
- Réaliser de l'accompagnement personnalisé de candidats
Savoir-faire
- Organisation et coordination du travail en équipe
- Mise en œuvre des techniques de prospection et de vente adaptées au Conseil
- Gestion d'un réseau relationnel
- Analyse de l'environnement professionnel d'une entreprise
- Rédaction des propositions, annonces, compte-rendu…
- Conduite d'un entretien avec un candidat et reporting de l'entretien
- Conseil à un candidat dans sa gestion de carrière
- Rôle d'expert du secteur, dans le recrutement, auprès de son client
Connaissances
- Economie et organisation des différents types d'entreprise
- Pratiques et acteurs du recrutement : la concurrence et ses pratiques, les différentes méthodes de sourcing (en cabinet, en entreprise), les acteurs du sourcing, les différentes méthodes d'évaluation des candidatures
- Expertise du secteur d'activité ou des fonctions dont il gère les recrutements
Qualités requises
Le consultant senior en recrutement est un expert dans le secteur d'activité pour lequel il recrute. Il a une connaissance complète des pratiques de la concurrence dans le secteur du recrutement et des différentes méthodes de recherche de candidats. De plus, il maîtrise les méthodes d'évaluation des candidatures, ce qui lui permet de remplir au mieux les missions qu'on lui confie.
Cadre
Selon la taille du cabinet ou de l'entreprise, le consultant senior en recrutement peut se spécialiser dans un secteur d'activité ou une fonction. Il travaille en externe avec les clients, les candidats et les prescripteurs. En interne, il collabore avec les consultants et les équipes de recherche de même qu'avec le consultant manager.
Evolution professionnelle
Le consultant senior en recrutement est généralement titulaire d'un bac+5 spécialisé en gestion de l'entreprise, psychologie ou ressources humaines. Il peut également avoir complété des formations additionnelles et des certifications lui permettant d'utiliser certains outils d'évaluation professionnelle. Une expertise du secteur d'activité ou des fonctions dont il a la charge, ainsi que plusieurs années d'expérience au poste de consultant, sont indispensables pour exercer ces fonctions.
Les opportunités de carrière pour le consultant senior sont variées. Il peut évoluer vers le poste de consultant senior en management ou de chargé de mission de recrutement au sein d'une direction des ressources humaines. Il peut également être appelé à exercer les fonctions de consultant manager en recrutement.
Formation
Le consultant senior en recrutement est généralement titulaire d'un bac+5 spécialisé en gestion de l'entreprise, psychologie ou ressources humaines. Il peut également avoir complété des formations additionnelles et des certifications lui permettant d'utiliser certains outils d'évaluation professionnelle. Une expertise du secteur d'activité ou des fonctions dont il a la charge, ainsi que plusieurs années d'expérience au poste de consultant, sont indispensables pour exercer ces fonctions.
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