Domaine fonctionnel
JUSTICE
Définition synthétique
Diriger l'action de l'ensemble des services d'éducation et d'insertion prenant en charge les personnes placées sous mandat judiciaire. S'assurer de la mise en œuvre des mesures prises par l'autorité judiciaire.
Activités principales
- Définition, mise en œuvre et évaluation des actions d'insertion et d'éducation
- Développement et suivi des politiques partenariales d'insertion et d'éducation
- Définition de l'organisation des services et pilotage de la gestion administrative, budgétaire et financière
- Animation et coordination des cadres
- Valorisation de l'action menée par la structure
Savoir-faire
- Analyser les besoins des personnes placées sous mandat judiciaire
- Élaborer les méthodes d'intervention auprès des publics pris en charge en fonction du type de structure et piloter leur mise en œuvre
- Élaborer et piloter des projets de service
- Animer une équipe pluridisciplinaire de professionnels, valoriser leur potentiel et coordonner leur action
- Créer et animer un réseau partenarial
Connaissances
- Juridiques (droit civil et droit pénal notamment)
- Sciences humaines : psychologie, sociologie
- Organisation et fonctionnement de l'Institution judiciaire et des administrations
- Fonctionnement de l'administration pénitentiaire, de la protection judiciaire de la jeunesse et des services judiciaires
- Politiques et dispositifs en matière d'éducation et d'insertion des publics pris en charge par la justice
- Règles de gestion des ressources humaines et financière
Conditions particulières d'exercice
Le directeur d'insertion et d'éducation travaille au sein d'un service pénitentiaire d'insertion et de probation (administration pénitentiaire) ou dans une des structures de la protection judiciaire de la jeunesse (milieu ouvert ou hébergement). Les publics pris en charge sont divers (majeurs ou mineurs, en grande difficulté) ainsi que le cadre législatif de prise en charge.
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Implication croissante dans l'application des politiques pénales
- Développement du travail partenarial
Impact sur l'emploi-référence
Qualitatif
- Développement des compétences en lien avec ces évolutions
Quantitatif
- Effectif à la hausse
Code de l'emploi-référence
ER05-09