Le/La « DRH » est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l'entreprise. Il/Elle est rattaché(e) directement à la direction générale.
Code ROME
M1503
Activités
- Définir et animer la politique de gestion des ressources humaines avec la direction générale
- Encadrer une équipe
- Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction
- Créer des partenariats avec des organismes de formation
- Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences
- Favoriser la communication interne
- Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation…)
- Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d'entreprise, délégués du personnel)
Compétences
- Bonne connaissance du droit du travail
- Bonne culture économique et financière
- Qualités relationnelles
- Sens de l'écoute
- Force de conviction
- Communication écrite et orale
- Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
- Animation de réunions
- Sens de la négociation
- Discrétion
- Maîtrise de l'anglais (entreprises internationales)
Perspectives d'évolution
- Directeur administratif et financier
- Responsable entreprise industrielle
Accès au métier
- Ce métier est accessible au niveau Bac+5 avec un Master Pro RH ou un cursus en écoles de commerce.
- Le CQPM Coordinateur du développement des ressources humaines permet d'accéder à ce métier par la formation continue ou la VAE.