Directeur/trice de centre pénitentiaire

Présentation

Statuts

fonctionnaire

Métiers associés

directeur / directrice fonctionnel / fonctionnelle des services pénitentiaires, directeur / directrice interrégional / interrégionale des services pénitentiaires, directeur / directrice pénitentiaire d'insertion et de probation

Secteur professionnel

secteur fonction publique

Centres d'intérêt

décider/coordonner l'activité d'une équipe

Nature du travail

Maintenir l'ordre et la sécurité

Le directeur de centre pénitentiaire veille à l'application du maintien de l'ordre et de la sécurité dans la prison qu'il dirige. En cas d'incident ou d'évasion, c'est lui le responsable. Il établit des protocoles de sécurité dans un cadre défini par sa hiérarchie.

Favoriser la réinsertion

Pour limiter la récidive à la sortie, il veille à l'accompagnement des détenus et à la mise en place de dispositifs favorisant leur réinsertion sociale. Par exemple, il organise des cours d'alphabétisation, des formations qualifiantes, des ateliers de travail, des services d'information sur la santé (lutte contre la toxicomanie), des permanences avec Pôle emploi, etc.

Gérer le quotidien carcéral

Interlocuteur privilégié du monde extérieur à la prison, le directeur de prison entretient, au quotidien, des relations avec sa hiérarchie, les magistrats, les services pénitentiaires d'insertion et de probation, les familles des détenus, les médias, etc.

En interne, il anime les équipes de personnels (adjoints, personnels d'encadrement, de santé, surveillants, éducateurs, etc.), intervient pour régler des problèmes avec les détenus... tout en gérant les aspects financiers et budgétaires.

Carrière et salaire

Beaucoup de candidats, peu de places

Environ 5 % des directeurs de prison sont renouvelés chaque année. C'est le ministère de la Justice qui décide du nombre de places mises au concours : entre 15 et 20... pour un peu plus d'un millier de candidats ! En 2012, on compte 25 postes au concours de directeur des services pénitentiaires. Il y avait 8 postes en 2011 et 26 en 2010.

Les femmes majoritaires

Depuis quelques années, les femmes se sont imposées dans cet univers réputé masculin et elles sont désormais majoritaires dans les promotions de directeurs de centre pénitentiaire.

Des évolutions possibles

Le directeur de centre pénitentiaire ne peut rester plus de 6 ans sur un même poste (4 ans plus une prolongation de 2 ans). Cette mobilité est favorable à la progression de sa carrière, surtout s'il varie les types de responsabilités endossées : chef d'établissement pénitentiaire, directeur interrégional adjoint des services pénitentiaires, secrétaire général de la direction interrégionale des services pénitentiaires, chef de bureau à la direction de l'administration pénitentiaire.

Salaire du débutant

2174 euros net par mois.

Accès au métier

Le concours de directeur des services pénitentiaires est la voie principale d'accès à l'ensemble des fonctions de direction. Il est ouvert aux titulaires d'un bac + 3 (en droit de préférence) mais les admis à l'Enap (École nationale d'administration pénitentiaire) ont majoritairement un niveau bac + 5 et plus. Autre possibilité : un diplôme d'IEP (institut d'études politiques) suivi de la réussite au concours de l'école.

À noter : dans le cadre du dispositif sur l'égalité des chances, l'Enap propose une préparation au concours aux jeunes diplômés issus de quartiers ou de milieux sociaux défavorisés.

À l'issue du concours, les admis suivent une formation rémunérée (1629 euros net), d'une durée de 24 mois à l'Enap, en alternance avec des stages pratiques. La 1re année, les élèves suivent des cours théoriques (responsabilité pénale et administrative, contentieux administratif, droits et obligations des fonctionnaires, droit public, droit pénal, procédure pénale...) et effectuent des stages dans des structures pénitentiaires ou pas. La 2de année, les élèves nommés en qualité de stagiaires sont affectés en établissement pénitentiaire.

Un concours interne est également ouvert aux fonctionnaires et agents de l'État ou des collectivités territoriales, aux militaires, aux magistrats... qui justifient de 4 ans de service public effectifs au 1er janvier de l'année du concours.