Directeur(trice) industriel(le)

Famille de métier

PRODUIRE, FABRIQUER

• Gestion de production

Activités principales

Selon la taille et l'organisation de l'entreprise, il ou elle assure tout ou partie des activités suivantes :

Définir et négocier la politique industrielle avec sa direction

• Elaborer un schéma directeur prenant en compte les objectifs de la direction générale de l'entreprise et les capacités des différents établissements
• Définir le plan de charges de chaque établissement : types de pièces ou de meubles, quantités, qualité, délais et coûts. Planifier la production avec les responsables de production
• Elaborer une politique de sous-traitance ou de co-traitance, négocier les termes des contrats et suivre les résultats
• Suivre les productions réalisées par rapport aux prévisions et étudier avec le responsable concerné les réajustements nécessaires

Elaborer la politique d'évolution des moyens de production

• Analyser les défaillances, les dysfonctionnements les plus importants ainsi que les améliorations proposées par les responsables de production
• Rechercher des solutions techniques, organisationnelles, humaines pour optimiser sans cesse la productivité, la flexibilité et la qualité de la production dans chaque établissement
• Elaborer la politique de l'ensemble des établissements (travaux neufs, équipements, etc.), négocier les financements éventuels, suivre la réalisation et participer aux essais de nouveaux équipements

Mettre en œuvre et animer la politique de sécurité et d'environnement

• Informer, former ses collaborateurs par rapport aux exigences de qualité, de sécurité et d'environnement
• Définir les implications pour les établissements, leurs objectifs et leurs budgets, planifier les investissements, mettre en place les audits internes

Contribuer au développement de nouvelles gammes de produits

• Transmettre toute information nécessaire pour l'étude de la faisabilité : capacités des établissements, contraintes techniques et organisationnelles, partenaires et fournisseurs potentiels, etc.
• Participer à la validation des prototypes et au lancement de nouvelles gammes de produits

Résultats attendus

• Productivité et rentabilité de la production globale
• Modernisation de l'appareil de production et retour sur investissement
• Climat social général

Conditions d'exercice du métier

Autonomie et responsabilité
Selon la taille de l'entreprise, ce poste dépend de la direction générale et coordonne un ou plusieurs responsables de production.
Responsable de la rentabilité et de l'évolution de l'appareil de production, il ou elle est autonome quant à l'application de la politique industrielle approuvée par la direction.

Moyens et ressources
Equipements informatiques et de communication nécessaires au suivi de la production et à la gestion des établissements.
Gestion d'une documentation relative à la politique industrielle, aux plans de production, aux évolutions technologiques.

Relations internes et externes
Travail en équipe avec les responsables de production des différents établissements et les autres services.
Relations internes avec les responsables de production mais également avec tous les autres services.
Relations externes principalement avec les fournisseurs, notamment les constructeurs d'équipements et les sous-traitants.

Environnement de travail
Il ou elle travaille en bureau au siège de l'entreprise et se déplace fréquemment dans les établissements de l'entreprise. Il ou elle se déplace aussi régulièrement à l'extérieur : salons professionnels, visites de constructeurs, réunions professionnelles, etc.
Les horaires sont en général réguliers mais toutefois soumis aux aléas de production et des déplacements parfois lointains.

Compétences requises

Compétences spécifiques

• Maîtriser les process des établissements et les technologies associées
• Anticiper les évolutions technologiques, assurer une veille technologique
• Maîtriser les réglementations en matière de sécurité et d'environnement
• Définir et négocier une politique industrielle
• Réaliser les plans de charge des établissements
• Concevoir, lancer et gérer un projet
• Elaborer, négocier un budget prévisionnel important et assurer son équilibre
• Concevoir et suivre des tableaux de bord pertinents
• Définir un cahier des charges, un contrat pour un fournisseur, un sous-traitant
• Encadrer, former et animer une équipe pluridisciplinaire de cadres
• Communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents

Compétences transversales

• Etre à l'écoute, disponible et réactif(ve)
• Etre à la fois ferme et diplomate
• Maîtriser les techniques de management
• Assurer la gestion d'un centre de profit
• Evaluer les compétences et promouvoir ses collaborateurs, les motiver
• Analyser et synthétiser de nombreuses informations scientifiques, techniques, financières
• Gérer des priorités
• Avoir une réflexion prospective afin d'anticiper les changements et proposer des améliorations
• Résoudre des problèmes de natures différentes dans l'urgence
• Maîtriser les outils de l'informatique de gestion
• Parler une langue étrangère selon les besoins de l'entreprise

Parcours professionnels

Formation initiale
Une formation d'ingénieur s'impose dans une école d'ingénieurs généralistes ou spécialisés et le domaine du bois et du meuble est particulièrement recherché.

Formation continue
Une longue expérience professionnelle dans la fonction production peut être complétée par un cycle de formation continue aux techniques de management, de gestion industrielle et financière.

Pré-requis
Une expérience de plusieurs années de terrain en tant que responsable de production est nécessaire pour démarrer à ce poste.

Passerelles
Evolution possible, après une expérience significative à ce niveau, vers un poste de direction générale d'entreprise.
Evolution possible vers un poste similaire dans toute autre entreprise de production industrielle.

Pour en savoir plus

Retrouvez les fiches métiers sur le site de l'Ameublement.