Expert qualité



 

Domaine fonctionnel

ADMINISTRATION GENERALE

Définition synthétique

Concevoir, impulser et accompagner une démarche qualité au sein de l'établissement.

Activités principales

  • Conception du projet qualité de l'établissement et supervision de sa mise en œuvre
  • Accompagnement des services dans la déclinaison de ce projet à leur niveau, et élaboration d'un outil de suivi et de mesure
  • Recensement, évaluation des pratiques et procédures ; gestion du recueil des fiches de procédures
  • Sélection, en liaison avec la direction et les chefs de service concernés, des périmètres de certification
  • Préparation des pré-audits et des audits de certification, tant avec les chefs de services concernés qu'avec les organismes agréés
  • Suivi de la pérennité des labels de certification obtenus par les services
  • Pilotage des actions de sensibilisation à la qualité initiées à l'intention des personnels de l'établissement
  • Veille administrative et réglementaire relative aux normes

Savoir-faire

  • Mesurer la perméabilité des services à l'idée de la qualité et leurs implications respectives dans les projets
  • Apprécier l'état d'avancement des projets qualité et les périmètres de certification utiles
  • Fédérer les compétences et les énergies dans le cadre d'un groupe de projet
  • Assurer une communication dynamique sur l'avancement des travaux

Connaissances

  • Évaluation des risques
  • Démarches de projet et de performance
  • Normalisation et certification

Conditions particulières d'exercice

Une légitimité soutenue par le positionnement du poste.

Tendances d'évolution

Facteurs clés à moyen terme

  • Désaffection de la norme au profit de la qualité par métier
  • Simplification de la gestion des procédures
  • Évaluation des performances
  • Hausse du niveau d'exigence de l'usager/client
  • Évolution d'un pilotage de projet vers un pilotage d'équipes
  • Développement des partenariats public-privé

Impact sur l'emploi-référence
Qualitatif

  • Renforcement des compétences correspondant à ces évolutions

Quantitatif

  • Effectif à la baisse

Code de l'emploi-référence

ER16-06

Les formations qui mènent à ce métier