Il assure le transfert de savoirs clés nécessaires à l'entreprise et accompagne la montée en compétences des salariés.
Famille / Sous-famille
Conseil et Pilotage
Ressources humaines
Activités principales
- Qualifier le besoin de formation et participer à l'élaboration du cahier des charges
- Concevoir l'action de formation
- Concevoir le kit de formation au regard des objectifs pédagogiques et du profil des stagiaires
- Animer une session de formation
- Réaliser l'évaluation de l'action de formation
Appellations d'emplois les plus courantes
Chef de projet pédagogique, Formateur
Compétences clés
Connaissances
- Communication orale
- Conception pédagogique : scénario, méthodes, outils, évaluation...
- Pédagogie (adultes)
Savoir-faire techniques
- Animer une session de formation
- Concevoir des séquences pédagogiques
- Concevoir ou adapter des supports de communication en fonction des messages et des cibles
- Qualifier et formuler une expression de besoin
Savoir-faire relationnels
- Adopter un comportement relationnel approprié
- Ecouter et reformuler les demandes, comprendre ses interlocuteurs et prendre en compte leurs attentes
- Faire preuve d'adaptation
Relations des métiers de l'Accompagnement et développement social
- Relations internes avec tous les services et directions en fonction du périmètre d'intervention
- Relations externes avec les prestataires (SIRH, cabinets de recrutement, formateurs…)
Accès au métier
- BAC +5
- Master professionnel management de projets et d'organisation de la formation
- Master ressources humaines
- Expérience professionnelle équivalente
- …
En savoir plus
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