Domaine fonctionnel
JUSTICE
Définition synthétique
Rendre la justice.
Activités principales
- Traitement de litiges, de plaintes, de requêtes ou de procédures, concernant des particuliers ou des organismes publics ou privés, en tous domaines (matière civile, pénale, etc.)
- Élaboration et formalisation de décisions juridictionnelles ou d'actes de poursuites (arrêts, jugements, ordonnances, réquisitoires, avis)
- Présidence d'organismes et de commissions
Savoir-faire
- Trancher les litiges en articulant leurs données factuelles, techniques, juridiques et humaines
- Maîtriser les débats
- S'exprimer en public et communiquer
- Décider et imposer son autorité, y compris en situation de crise
- Diriger l'action des collaborateurs
- Écouter, analyser, démontrer, synthétiser et rédiger
Connaissances
- Juridiques de haut niveau
- Organisation et fonctionnement des institutions et de l'administration
- Maîtrise des modalités d'organisation et de fonctionnement de l'institution judiciaire
- Compétences, organisation et mode de fonctionnement des personnes et des services apportant leur concours à la Justice (auxiliaires de Justice, administrations notamment de sécurité et de contrôle, collectivités territoriales…)
- Environnement socio-économique,
- Maîtrise de l'informatique d'usage
Conditions particulières d'exercice
- Agir en toutes circonstances dans le cadre des principes qui gouvernent le procès avec probité, honneur et dignité, et dans le respect du secret professionnel
- Inamovibilité (magistrats du siège)
- Prestation de serment
- Variabilité des horaires de travail, permanences et astreintes
- Mobilité géographique et fonctionnelle tout au long de la carrière
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Judiciarisation des rapports économiques et sociaux
- Accroissement du rôle régulateur de la Justice et augmentation corrélative des recours
Impact sur l'emploi-référence
Qualitatif
Quantitatif
- Effectif à la hausse
Code de l'emploi-référence
ER05-02