Manager de ressources
Famille de métiers
Management et gestion des engagements
Sous-famille : Projet
Autres appellations
Appellations en Anglais :
- Ressource manager
Activités principales
- Gérer les ressources humaines
- Evaluer et faire évoluer les compétences des collaborateurs de son équipe en fonction de leurs potentialités et des besoins des projets à venir
- Assurer la formation de l'équipe
- Recruter des collaborateurs
- Proposer les ressources adéquates au chef de projet et au directeur de projet
- Se connecter aux réseaux transverses de compétence et inscrire les collaborateurs dans les communautés
- Optimiser les affectations des collaborateurs et avertir le management des besoins prévisionnels forts, ainsi que des baisses de charges
Description synthétique
Le manager de ressources est chargé d'affecter les ressources humaines dont il a la responsabilité, sur des projets de l'entreprise. Il doit aussi bien, connaître les compétences de ses collaborateurs, que les besoins nécessaires à la réalisation du projet.
Savoir-faire
- Définition des objectifs individuels et collectifs
- Management d'une équipe
- Planification de l'activité des collaborateurs
- Sélection des ressources humaines en fonction des compétences et des besoins du projet
- Estimation des coûts des ressources humaines affectées aux projets
- Définition des programmes de formation pour développer les compétences de son équipe
- Conduite d'entretiens d'embauche ou d'évolution de carrière
- Anticipation des besoins à venir pour les nouveaux projets en respectant les contraintes budgétaires
Connaissances
- Connaissances techniques / métiers
- Techniques de coaching
- Techniques de gestion des ressources humaines
Qualités requises
- Ecoute et négociation
- Communication
- Animation d'équipe
- Orientation client
- Esprit d'initiative
Variabilité de l'emploi
- Type d'entreprise
Le rôle peut être conçu comme une fonction support fournie au projet, sauf pour les très gros projets. Les responsabilités du manager de ressources peuvent être réparties sur d'autres emplois dans l'entreprise.
- Sectoriel
Pas de variabilité
Conditions d'exercice
1. Liaisons - relations
- Externes :
- Internes : équipe projet, chef de projet, directeur de projet, management, Ressources Humaines
2. Lieu(x) de travail
- Son lieu de travail se situe dans l'entreprise qui l'emploie, toutefois il se déplace chez les clients pour rencontrer les collaborateurs.
Prérequis d'accès à l'emploi
Le manager de ressources a travaillé opérationnellement sur des projets, éventuellement en tant que chef de projet.
Formations
Principales formations
- Ecoles d'ingénieurs ou formations universitaires…
Certifications
- Pas de certification exigée
Parcours dans l'emploi
Le manager de ressources apporte un service à des projets de plus en plus complexes.
Passerelles
Origines possibles
- Toutes les fonctins de responsabilité
Evolutions possibles
- Directeur de projet
- Fonctions RH
En savoir plus
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