Domaine fonctionnel
SANTE - INCLUSION SOCIALE
Définition synthétique
Définir et mettre en œuvre une politique de prévention permettant d'éviter toute altération de la santé des agents publics du fait de leur activité professionnelle.
Activités principales
- Définition et évaluation de la surveillance médicale des agents publics à travers la mise en œuvre de visites médicales :
* systématiques : pour l'ensemble des agents (visites annuelles ou quinquennales) et pour les personnels exposés à des risques professionnels identifiés, un suivi particulier pour le personnel réintégré après congé de longue durée ou maladie, pour les femmes enceintes…
* à la demande : en raison de difficultés professionnelles en lien avec l'état de santé, un reclassement professionnel, un accident de service…
- Intervention directe sur l'environnement professionnel, grâce à un libre accès à tous les locaux, en ce qui concerne l'amélioration des conditions de travail, l'hygiène générale des locaux, l'adaptation des postes et rythmes de travail, les risques d'accident de service ou de maladie professionnelle…
- Participation, avec rôle consultatif, au comité d'hygiène et de sécurité et présentation d'un bilan annuel
- Liaison avec les organismes propres à la fonction publique : comité médical (congé longue maladie, congé longue durée, réintégration...), commission de réforme (accident de service, maladie professionnelle…)
Savoir-faire
- Travailler en réseau interne et externe
- Maîtriser les techniques de communication et de négociation
- Réaliser des études prospectives
- Promouvoir la réflexion professionnelle et le travail d'analyse
Connaissances
- Droit du travail et des règles d'hygiène et de sécurité
- Méthodologies d'analyses des risques professionnels
- Environnement professionnel (postes et rythmes de travail)
- Modes de gestion des ressources humaines
Conditions particulières d'exercice
- Profession réglementée : diplômes exigés pour l'exercice de la médecine (Article L.4111-1 du code de la santé publique) et titres ou certificats exigés pour l'exercice des fonctions de médecin du travail (article R. 241-29 du code du travail) ou titres reconnus équivalents
- Respect du code de déontologie médicale et des textes régissant la médecine de prévention (décret n° 82-453 du 28 mai 1982 modifié par le décret n°95-680 du 9 mai 1995, relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi que la prévention médicale dans la fonction publique )
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Accroissement du champ d'activités : souffrance au travail, soutien aux personnes en difficultés psychiques, suivi des travailleurs handicapés, accompagnement des reconversions…
Impact sur l'emploi-référence
Qualitatif
Quantitatif
- Effectif à la hausse
Code de l'emploi-référence
ER10-08