Domaine fonctionnel
RESSOURCES HUMAINES
Définition synthétique
Définir et mettre en œuvre la politique de ressources humaines d'une administration ou d'un établissement public de l'État.
Activités principales
- Définition et évaluation de la politique de ressources humaines et de son organisation en fonction des objectifs stratégiques de la structure
- Pilotage du dialogue social
- Pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d'emplois et de masse salariale au regard des politiques et des missions du service
- Définition de la répartition des effectifs par statuts, corps et grades
- Définition d'une politique de recrutement, de promotion, d'affectation et de rémunération
- Pilotage des procédures de gestion des personnels de l'affectation à la radiation en conformité avec les statuts : actes individuels, procédures collectives, activation et animation des dispositifs institutionnels (CAP, CTP, etc.) diffusion des règles et veille juridique
- Impulsion des réformes statutaires
Savoir-faire
- Piloter une activité
- Animer des services
- Conduire un projet de réforme
- Conduire des négociations et des concertations
Connaissances
- Connaissance approfondie du statut général des fonctionnaires de l'État et des statuts particuliers
- Fondamentaux de la fonction publique et ses évolutions
- Connaissance approfondie des missions, des services, de l'administration
- Enjeux de la gestion des RH
- Gestion budgétaire des emplois (en format Lolf)
Conditions particulières d'exercice
- Expérience préalable souhaitée dans des emplois administratifs variés
- Champ d'activités variable selon le niveau de responsabilité (DRH, sous-directeur, chef de bureau en administration centrale ou en service déconcentré …)
- Prégnance des règles de déontologie (risque pénal)
- Dans certains contextes, cet emploi est assumé par du personnel militaire
Tendances d'évolution
Facteurs clés à moyen terme
- Mise en œuvre de la loi organique relative aux lois de finances (LOLF)
- Réorganisation des services de l'État
- Évolution des missions de l'État
- Renforcement de la mobilité des fonctionnaires
Impact sur l'emploi-référence
Qualitatif
- Compétences accrues en maîtrise du suivi et du contrôle
- Compétences accrues en gestion de projet et en matière de dialogue
Quantitatif
- Effectif à la hausse
Code de l'emploi-référence
ER21-01