Avec une vision globale des compétences d'aujourd'hui et de demain, il/elle met en œuvre une offre de formation globale, selon les besoins de l'entreprise et des collaborateurs des différents services.
Code ROME
M1502
Activités
- Analyser et évaluer les besoins de formation
- Etablir des modules de formation adaptés
- Rédiger un cahier des charges, établir un budget prévisionnel
- Sélectionner les intervenants
- Elaborer des référentiels de compétences
- Mettre en œuvre entretiens d'évaluation et entretiens d'objectifs et de progrès
- Accompagner les personnes dans leur projet professionnel et leur mobilité
- Assurer une veille de la réglementation et des techniques
Compétences
- Maîtrise de l'outil informatique
- Gestion budgétaire
- Travail en mode projet
- Curiosité pour tous les métiers
- Sens de la pédagogie
- Créativité
- Aisance dans la communication
- Capacité de conviction
- Maîtrise de l'anglais
Perspectives d'évolution
- Directeur ressources humaines
- Ergonome
- Responsable entreprise industrielle
Accès au métier
- Ce métier est accessible au niveau Bac+3 via une Licence professionnelle en ressources humaines option formation pour adultes, une Licence en sciences de l'éducation ou une Licence pro Gestion des ressources humaines. Une formation technique en rapport avec le secteur d'activité de l'entreprise est également appréciée.
La formation peut se compléter au niveau Bac+5 via un :
- Master professionnel en Ressources humaines
- Master pro Sciences de l'éducation et de la formation (spécialité Responsable formation-insertion ou Conseiller, consultant, responsable de la formation)
- Master en psychologie ou en sciences sociales
- Master Stratégie et Ingénierie de la Formation des Adultes
- Master spécifique au domaine de la formation,
- cursus en école de commerce