Domaine
Fonctions support
Activités
Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
- Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
- Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Information / conseil auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
- Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
Organisation du recrutement et de l'intégration des nouveaux salariés
- Recueillir les besoins de l'entreprise en matière de recrutement
- Définir les postes à pourvoir et les profils des candidats recherchés
- Rencontrer les candidats, les sélectionner
- Assurer l'intégration humaine et administrative des salariés (recrutement externe ou évolution interne)