Anglais - ressources humaines - entretien de recrutement
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Développer le lexique des ressources humaines et les outils linguistiques pour une meilleure aisance, orale et écrite, lors d’un entretien d’embauche.
Description, programmation
Préparer un entretien :
- Définir les formes d’entretiens et les questions types.
- Répondre à une candidature et organiser un entretien par téléphone.
- Communiquer par téléphone pour une première approche et une pré-sélection.
Conduire un entretien de recrutement :
- Accueillir un candidat.
- Présenter l’entreprise, le poste.
- Questionnerle candidat : expérience, motivation et attentes.
- Définir les conditions de travail : fonction et responsabilités, horaires, salaire, contrat.
- Conclure l’entretien.
Finaliser le recrutement :
- Choisir le bon candidat.
- Proposer le poste.
- Formuler une réponse négative.
Expressions clés :
- Les formules de politesse.
- Les indicateurs de temps et lieu.
- Les mots de liaison et articulateurs logiques.
- L’expression de la quantité.
- Le lexique des ressources humaines.
Validation et sanction
Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence
Type de formation
Perfectionnement, élargissement des compétences
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
4 heures en centre
Durée indicative : 1248 jours
Modalités de l'alternance FOAD : 4 h
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis Niveau B1.
Inscription
Contact renseignement M. Albert THOMAS
Téléphone 01 49 59 62 65
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/08/2019
Adresse d'inscription
10 Passage Josset 75011 Paris 11e