Assistant (e) Ressources Humaines - Organisation Mixte / Présentielle et/ou distancielle

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Source : Carif Martinique

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Etre capable de traiter la gestion administrative du personnel d’une entreprise conformément à la législation en vigueur :
- Se positionner dans son rôle et sa fonction
- Acquérir les savoirs en droit du travail et en législation sociale
- Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
- Participer à la mise en place de la gestion des compétences
- Gérer la formation et participer au recrutement
- Être un relais d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
- Maîtriser les fonctionnalités du logiciel spécifique à la fonction : Ciel Paye

Description, programmation

La fonction Ressources Humaines dans l’entreprise
L’administration du personnel et du droit du travail
La gestion des Ressources Humaines
L’administration du personnel et ses relations sociales
Affirmer sa posture d’Assistante de Ressources Humaines
La paie et la rémunération

* Spécificités aux DOM
  - Maîtriser et contrôler le calcul des cotisations sociales
  - Appréhender les difficultés liées aux opérations des fin de paie
  - Etablissement de la paie à l’aide de CIEL PAYE

Validation et sanction

Attestation de formation

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)