Assistant(e) en ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Assurer la gestion de l’administration du personnel.

Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées.
Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs.

Participer au développement des compétences des collaborateurs.

Description, programmation

Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs :

Assurer le sourcing candidats.
Recruter à l’heure du digital.
Sélectionner les candidats.
Réaliser un entretien de recrutement.
Développer sa posture RH.
Préparer administrativement l’intégration d’un nouveau collaborateur. Assurer la gestion de l’administration du personnel :
Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour.
Rédiger un contrat de travail.
Exécuter le contrat de travail.
Contrôler les temps de travail.
Gérer les fins de contrats de travail.
Assurer le reporting RH.
Gérer la relation avec les IRP.
Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique.
Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur. Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées :
Paramétrer et utiliser un logiciel de paie.
Identifier les éléments constitutifs du salaire brut.
Calculer et contrôler les charges sociales.
Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte.
Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires.
Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires.
Élaborer le bilan social.
Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques. Participer au développement des compétences des collaborateurs :
Comprendre les notions clés de la GPEC.
Réaliser une cartographie des métiers.
Préparer et organiser les entretiens professionnels.
Mettre en œuvre le plan de formation.
Choisir les supports de communication internes de l’entreprise et les animer.

Validation et sanction

Assistant(e) en ressources humaines

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

M1604 :

Durée, rythme, financement

Durée 539 heures en centre, 280 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Vous pouvez justifier d'un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) et d'au minimum une année d'expérience professionnelle ou d'un niveau 4 avec 3 années d'expérience professionnelle Admission sur dossier, tests et entretien