Assistant(e) Gestionnaire de Paie
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Ø Objectifs : Intégrer les fonctions du gestionnaire de paie, assister le gestionnairede paie.
Reprendre les bases essentielles du droit du travail : ladurée du travail et sa rémunération : législation, temps de travaileffectif, les heures supplémentaires, les heures complémentaires, le maintiende salaire, le chômage partiel,
Préparer les déclarations sociales, étude de la DSN
Gérer les évènements : gestion des salariés : entrée,sortie, maladie
Mise en place du logiciel de paie, paramétrage spécifique desprévoyances, créer un dossier, un salarié, un libelle, une cotisation ….
Identifier les bonnes pratiques et points de vigilance
Description, programmation
1/ Revoir les points essentiel d’unposte de Gestionnaire de Paie
- Connaître le cadre législatif.
- Respecter le calendrier des obligations et ses évolutions.
2 / Paramétrage essentiel du logiciel depaye
- Organisme
- Etablissement
- Employés
3/ Savoir vérifier la paie et lescharges sociales
- Variables : congés payés, mécanisme maladie, subrogation, maintien
- Distinguer les échéances déclaratives
- Vérifier les états de fin de mois
- Retour DSN
4/ Reprendre les variables de paie
- Variables : congés payés, mécanisme maladie, subrogation, maintien5/ Applications sur les cas du cabinetou convention particulière
Validation et sanction
Traiter les bulletins de paies, les variables de paie
Type de formation
Perfectionnement, élargissement des compétences
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
28 heures en centre
Durée indicative : 4 jours
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée niveau V (CAP, BEP, CFPA du premier degré)
Conditions spécifiques et prérequis Connaitre Excel : exercices sur ExcelAimer le droit social, connaitre ce qu'est une convention
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/01/2021
Adresse d'inscription
32 RUE LOUIS JOUVET 30900 Nîmes