Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
yellowE est une nouvelle école en alternance qui propose aux étudiants des formations reconnues par l’Etat dans le domaine du commerce, marketing, RH, optique et bancaire.
Nos formations se distinguent des formations classiques sur plusieurs aspects :
Pédagogie positive : des cours dynamiques et motivants, adaptés aux besoins de nos étudiants
Apprentissage des soft skills : relation à soi, conscience de soi, gestion émotionnelle, leadership et pensée critique (un parcours de développement personnel vous est également proposé !)
Une formation hybride : Une journée de cours à distance par semaine + 5 semaines de séminaires en présentiel qui se dérouleront dans des lieux d’exceptions (espace de co-working, stade régionaux, start-up etc)
Des intervenants expérimentés : professionnels du monde de l’entreprise, consultants et formateurs renommés
Engagement citoyen : sensibilisation aux enjeux sociétaux et environnementaux.
La garantie d’un contrat en alternance : une fois l’entretien réalisé avec un membre de notre équipe, nous vous placons directement au sein d’une de nos entreprises partenaires.
La formation Chargé.e de Gestion Sociale et projet RSE prépare les alternants à la gestion des Ressources Humaines. Il doit également être en mesurede conseiller les entreprises sur les bonnes pratiques environnementales et promouvoir les initiatives RSE. L’Assistant en Ressources Humaines peut également travailler au sein d’entreprises spécialisées comme les agences d’intérim, les cabinets de recrutements ou les cabinets de conseils.
Description, programmation
Activité 1 : mise en place d’une politique ressources humaines
1.1 analyse d’une stratégie rh
1.2 réalisation d’une veille juridique et sociale information et conseil aux collaborateurs
1.3 réalisation d’une veille technologique et des évolutions techniques
1.4 évolution du sirh (système d’information des ressources humaines)
Activité 2 : participation au pilotage social de l’organisation
2.1 renseignements et contrôle de la fiabilité du sirh
2.2 identifications, extraction puis analyse des données sociales
2.3 définitions d’indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux 2.4 réalisation d’un reporting et évaluation des données sociales
2.5 analyses des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
2.6 mises en place d’actions de communication
Activité 3 : instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
3.1 réalisations de formalités administratives
3.2 rédactions, modification de contrats de travail
3.3 participations à l’élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
3.4 gestions et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
3.5organisation du fonctionnement des irp (instances représentatives du personnel), gestion de procédures
3.6organisation d’une médiation pour gérer des conflits
Activité 4 : participation à des projets rh ou transverses
4.1pilotage de la démarche d’évaluation des risques professionnels 4.2 réalisation d’études et participation à des projets rh
4.3 participations au développement de la marque employeur
4.4 managements de projet, d’équipe
4.5 mises en oeuvre d’un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique rse de l’entreprise
4.6 initiations d’une démarche qvt (qualité de vie au travail)
Validation et sanction
Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence
Type de formation
Professionnalisation
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée
8 heures en centre
Durée indicative : 288 jours
Modalités de l'alternance Cours du jour : 8 h
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)
Conditions spécifiques et prérequis BAC +2 minimum.
Inscription
Contact renseignement M. Anton amadieu amadieu
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 15/09/2021
Adresse d'inscription
2bis Rue de l'Abreuvoir 92100 Boulogne-Billancourt