Bachelor Responsable de Gestion de la Paie et du Social

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Pour le bloc d’activités « Management des opérations de paie » :
Le candidat est capable de :

• Collecter et Identifier les éléments de rémunération et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.

• Utiliser un logiciel (paramétrage, exploitation)

• Générer l’ensemble des écritures comptables liées à la paie.

• Détecter les indicateurs pertinents et concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de politique RH.

• Etablir des prévisionnels de coûts, et analyser les écarts entre prévisions et réalisations.Pour le bloc d’activités « Manager la gestion sociale »
  Le candidat est capable de :

• Prendre en compte les clauses d’un contrat en lien avec le secteur d’activité,

• Concevoir un système d’information permettant un suivi des droits du salarié,

• Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie (retraite, démission, licenciement),

• - Identifier et produire les déclarations auprès des Administrations : charges sociales, charges fiscales, retraites, bilan social, bilan pédagogique financier,

• Fiabiliser les paiements des cotisations sociales,

• Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés,

• Identifier et produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions de DS, DP, CE,

• Créer un système d’information permettant de respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP.Pour le bloc d’activités « Conseiller et expertiser »
  Le candidat est capable de :

• Ecrire une procédure de recrutement (fiche de poste, guide d’entretien),

• Accompagner techniquement client ou le chef de service dans sa démarche,

• Fournir au salarié (actuel ou futur) - pour le compte du client ou le chef de service - les informations juridiques et sociales nécessaires,

• Analyser puis conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires,

• Comprendre le mode managérial utilisé par les managers de l’équipe projet,

• Apporter son expertise technique au choix des outils informatiques,

• Exploiter et Synthétiser les évolutions réglementaires et jurisprudentielles.

Description, programmation

• Général :
   * Les Ressources Humaines
   * Le Management
   * La Gestion Juridique
   * Langue et Culture
   * Pratique professionnelle
  • Professionnels :
  La possibilité pour nos apprenants de réaliser l’action dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou encore en stage longue durée représente une forte valeur ajoutée, permettant une analyse et/ou une mise en pratique, en entreprise, vis-à-vis de l’ensemble des échanges théoriques, techniques ou mise en situation en cours.

http://www.ecole-de-commerce.com/ecole/epeige-3089

Validation et sanction

Obtention du diplôme

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 615 heures en centre, 560 heures en entreprise

Modalités de l'alternance 0

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Contacter l'organisme

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis 0

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Inscription

Contact renseignement Mr Daniel CAFARDY

Téléphone 0596 55 03 81

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 12/10/2020

Adresse d'inscription
LA CARIBEENNE DE FORMATION - ESSENTIA[...]
Im. Laguerre - Bât. A
Z I Champigny 97224 Ducos

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable