Bachelor Responsable en Gestion des Ressources Humaines

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Source : Carif Réunion

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Objectifs : aptitudes et compétences visées
Aptitudes :

Écoute et communication
Esprit de synthèse et qualités organisationnelles
Aptitudes relationnelles et au travail en équipe
Motivation et réactivité

Compétences :

Gérer des ressources humaines
Communiquer et manager un projet
Gérer administrativement les ressources humaines
Votre futur métier :
Assistant Ressources Humaines
Gestionnaire des Ressources Humaines
Chargé de recrutement
Poursuite d’études :
L’insertion professionnelle est l’objectif premier de cette formation ; la suite d’études est toutefois envisageable vers une formation bac +5 – niveau 7 (par exemple Manager des Ressources Humaines)

Description, programmation

UE 1 : ACTIVITE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES INSTANCES SOCIALES
Veille juridique et réglementaire en droit social
Droit du travail
Droit du travail approfondi
Gestion de la paie
Négociation sociale
Etude de cas UE1
Mise en situation professionnelle orale UE1
UE 2 : ACTIVITE RECRUTEMENT ET INTEGRATION
Gestion des recrutements
Intégration et accompagnement du salarié
Communication et relations professionnelles
Etude de cas UE2
Dossier intégration d’un nouvel arrivant UE2
Mise en situation professionnelle orale UE2
UE 3 : ACTIVITE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Plan de développement des compétences
Pilotage des RH
Etude de cas UE3
Etude de cas UE3
UE 4 : ACTIVITE STRATEGIE RH
Fonction RH et organisation
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Gestion de projet
Pilotage de la masse salariale
Communication interne
Etude de cas UE4
Mise en situation professionnelle orale UE4
UE 5 : ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Outils informatiques du manager
Management des hommes et des organisations
Cadre juridique de l’entreprise
Contrôle budgétaire
Anglais
Pratique professionnelle en entreprise
Dossier professionnel

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En centre de formation;En alternance (Centre et Entreprise)

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire d'un bac+2 minimum ou d'un titre homologué de niveau 5 - Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+2 ou d'un niveau 5

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation