Bilan de compétences

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations dans un milieu neutre, à l’extérieur de l’entreprise, en toute confidentialité, afin d’élaborer un projet professionnel réaliste.
C’est une démarche totalement libre et volontaire du bénéficiaire.

Description, programmation

PHASE PRELIMINAIRE
Celle-ci a pour objet de :

Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans démarche
Définir et analyser la nature de ses besoins
L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre

PHASE D’INVESTIGATION
Celle-ci permet au bénéficiaire :

D’analyser ses motivations ainsi que ses intérêts professionnels et personnels
D’identifier ses compétences ainsi que ses aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

PHASE DE CONCLUSION
Celle-ci permet au bénéficiaire :

De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
De prévoir les principales étapes de la mis en oeuvre de ce projet (plan d’action)

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.

Validation et sanction

Bilan de compétences ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel

Niveau de sortie sans niveau spécifique