Bilan de compétences
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Faire le point sur les compétences professionnelles et personnelles. Identifier les aptitudes, les motivations et les intérêts afin de définir ou valider un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Description, programmation
L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Modules de la formation :
1. Phase préliminaire : Analyse de la demande.
2. Phase d’investigation : Analyse du parcours, identification des acquis, repérage de connaissances et compétences transférables. Identification des motivations et intérêts professionnels. Repérage des perspectives d’évolution. Repérage des comportements en milieu de travail. Repérage et/ou évaluation d’aptitudes spécifiques. Démarche de faisabilité.
3. Phase de conclusion : Élaboration d’un plan d’actions. Rédaction et restitution de la synthèse. Restitution d’un portefeuille de compétences.
Validation et sanction
Bilan de compétences
Type de formation
(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée 22 heures en centre
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis Aucun
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/01/2021
Adresse d'inscription
41 RUE BETEILLE 12000 Rodez