Bilan de Compétences Classique - Petit Groupe
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Permettre au stagiaire de comprendre le processus de projet professionnel afin de trouver un emploi ou une formation qui lui correspond
*Confirmer ou définir son projet professionnel (formation, emploi, reconversion, création d’entreprise)
*Connaître vos atouts professionnels à travers deux grilles de lecture
*Identifier les caractéristiques du projet professionnel souhaité et ce qu’il reste à faire pour agir
*Identifier les structures correspondent à mon projet professionnel et dynamiser son projet professionnel
*Créer le CV et la lettre de motivation adaptés à son projet professionnel
*Développer son savoir-être et son pourvoir d’agir par des exercices pratiques
*Communiquer sur son projet professionnel avec son environnement
Un entretien préalable gratuit nous permettra de comprendre vos besoins, d’adapter la formation, se présenter, discuter de la démarche et de s’assurer que vous êtes bien en contact avec une formatrice diplômée d’un Master 2 (en formation), certifiée coach professionnelle (titre niveau équivalent au master 2), humaniste par nature et avec qui vous vous sentez à votre aise.
Description, programmation
L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne, du groupe et aux objectifs du bilan
Les points forts de la formation
* Pas de contrainte géographique + Formatrice : Master 2 en Formation et Titre Pro Niveau 1 en coaching Pro + 10 ans de solidarité nationale et international
Programme de la formation
- 1. Phase préliminaire• Identifier ses besoins et motivations• Clarifier ses objectifs et valider son engagement (durée, modalités, déroulement)
- 2. Phase d’investigation• Travailler sur sa personnalité, ses qualités, ses valeurs (au moins 2 grilles de lecture)
• Recenser ses compétences et aptitudes
• Connaître les conditions d’accès et d’exercices des son projet professionnel envisagé (étude de l’environnement de travail concerné)
• Créer ses outils et techniques pour concrétiser son projet (CV et lettre de motivation adaptés, réseaux etc.)
• S’exercer aux réponses d’ordre techniques et comportementales en entretien d’embauche - 3. Phase de conclusion• S’approprier le résultat de son travail
• Construire et valider son plan d’action``
Outils pédagogiques
Sélection de vidéos commentées, scénarios de mise en situation de simulation d’entretien
Validation et sanction
Document de synthèse du bilan de compétences (mes atouts-ressources et mes compétences / mieux me connaitre pour valoriser mes atouts / savoir utiliser les informations et réseaux / Projet professionnel défini / plan d’action)
Type de formation
(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
24 heures en centre
Durée indicative : 4 jours
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)
Conditions spécifiques et prérequis Informatique : utilisation de word et d'internet. Avoir une caméra (téléphone) et un ordinateur pour le travail à distance S'assurer que l'on remplit les conditions pour bénéficier d'un bilan de compétences si l'on est en CDI ou CDD.
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/01/2021
Adresse d'inscription
38 bd Joliot Curie 34200 Sète
Lieu de formation
Organisme de formation responsable
Stérenn Péresse - Couleurs RH
Adresse
38 bd Joliot Curie 34200 Sète
Téléphone
Site web
http://www.couleursrh.com