Bloc de compétences « Collaboration à la gestion des ressources humaines »

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le titulaire certifié du bloc de compétence professionnel « Collaboration à la gestion des ressources humaines » participe aux actions concernant le recrutement, la formation, la gestion du contrat de travail, la carrière des membres de l’entité, la qualité de vie au travail, les opérations règlementaires. Il favorise les échanges entre les collaboratrices et collaborateurs et leur hiérarchie, mais aussi avec les partenaires internes (instances représentatives du personnel, médecine du travail) et externes (administrations sociales, inspection du travail, pôle emploi, experts-comptables et consultants, organismes de certification) en veillant à véhiculer une image positive de l’entité et de l’organisation.
Assurant la collecte et la diffusion des informations sociales, son action participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, contribuant ainsi au volet social de la performance de l’entité

Description, programmation

Bloc de compétences 3 : Collaboration à la gestion des ressources humaines
Accompagnement du parcours professionnel
?Gérer la relation de travail
oValorisation de la marque employeur
oContribution aux modes et processus de recrutement à l’ère du digital
oParticipation à l’intégration des nouveaux personnels
oAccompagnement aux mobilités professionnelle et géographique
oAppui aux évolutions administratives du contrat de travail
Contribution à l’amélioration de la vie au travail
?Mettre en ?uvre des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail
oParticipation à l’analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques
oContribution à l’aménagement des postes et organisation des espaces de travail physiques ou virtuels
oAccompagnement des actions liées à l’égalité, la diversité et au vivre ensemble au travail
Collaboration aux relations sociales
?Organiser les activités du champ des relations sociales
oOrganisation des réunions périodiques avec les représentants du personnel
oAccompagnement des élections professionnelles
oPréparation et suivi de la négociation sociale
oContribution à la communication dans un contexte de conflit social

Participation à la performance sociale
?Mobiliser les outils du développement de la performance individuelle et collective
oSuivi et analyse des indicateurs sociaux
oGestion des temps de travail individuels et collectifs
oPréparation à la démarche d’appréciation des compétences
oContribution à l’élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué
Certification du bloc de compétences Collaboration à la gestion des ressources humaines du BTS Support à l’Action Managériale (niveau 5)

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)