Certificat de compétence Assistant ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l’organisation et à la gestion des ressources humaines

Compétences visées

La fonction d’assistant(e) se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses modes de fonctionnement. Longtemps mandatée à une fonction d’exécution, elle joue aujourd’hui un rôle clef dans les PME PMI, comme auprès des responsables d’équipes opérationnelles ou de filiales.
L’assistant(e) contribue à l’amélioration de l’organisation, de l’efficacité, de la rentabilité et de l’image de l’entreprise. Dans l’évolution constante du métier d’assistant(e), la notion de ressources humaines est de plus en plus présente.

Description, programmation

Comptabilité et analyse financière
Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs
Initiation au management et gestion des ressources humaines
Gestion de la paie
Technologies de l’information et de la communication et GRH

Validation et sanction

Diplôme autres

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1501 :

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En centre de formation

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis - Niveau bac+2, avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle. - S'adresse à des assistants de direction, de gestion, comptables, juristes voulant acquérir une spécialisation en gestion des ressources humaines.