Certificat de compétence conseil en ingénierie de formation

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Maîtriser les principaux constituants d’une action de formation.
Comprendre les fonctions, les usages et les limites des référentiels pour concevoir des dispositifs visant le développement de compétences.
Concevoir et conduire des dispositifs visant le développement de compétences en situation de travail (alternance, AFEST, Formation-action, VAE...).
Mobiliser les principales notions de la didactique professionnelle pour analyser le travail à des fins de formation.
Mobiliser les situations de travail pour concevoir des formations.
S’exercer à la mise en oeuvre opérationnelle d’un projet contribuant au développement de compétences en situation de travail.

Description, programmation

Concevoir et mettre en oeuvre des actions et des dispositifs de formation et de développement des compétences prenant en compte le travail, ses enjeux et ses contraintes.
Piloter des dispositifs complexes ( alternance, formation-action, AFEST...) en favorisant la coopération d’acteurs différents : formateur / tuteur/ manager...

Validation et sanction

Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

K2112 :

Durée, rythme, financement

Durée 265 heures en centre
Durée indicative : 374 jours

Modalités de l'alternance Cours du soir : Min : 255 h Max : 265 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Niveau Bac+2 conseillé. Toute personne avec une expérience professionnelle de 2 ou 3 ans dans le domaine de la formation ou dans un domaine connexe.