Chargé de développement en ressources humaines

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Construire les parcours professionnels au sein d’une entreprise
Favoriser le climat social au travers de leviers tels que la RSE, la QVT et la gestion du temps de travail
Optimiser la stratégie de rémunération

Description, programmation

1. Concevoir le plan de communication RH
2. Construire et développer sa marque employeur
3. Construire une politique de gestion des carrières
4. Culture d’entreprise & Management interculturel
5. Culture et transformation digitale.
6. Définir et mettre en oeuvre d’une stratégie de recrutement digital
7. Droit du travail dans un monde nouveau
8. Élaborer la stratégie RSE de l’entreprise
9. Gérer des outils collaboratifs
10. Gérer la performance des collaborateurs
11. Gestion de la diversité
12. Gestion de la Paie
13. Gestion et administration du personnel
14. GPEC & politique de formation
15. La prévention des risques
16. Le bien-être au travail
17. Les relations collectives, les IRP
18. Mettre en oeuvre et piloter une politique de rémunération
19. Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
20. Optimiser sa gestion du temps et son organisation personnelle Niveau 1
21. Optimiser ses écrits professionnels
22. Outils et techniques d’entretien de recrutement
23. Préparer et conduire les entretiens professionnels & annuels
24. Prise de parole en public
25. Reporting social, processus et tableaux de bord
26. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
27. Santé et sécurité au travail
28. Social et paye
29. Techniques de sourcing et d’approche de candidats

Validation et sanction

Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

M1502 :

Durée, rythme, financement

Durée 760 heures en centre
Durée indicative : 0 jour

Modalités de l'alternance FOAD : 760 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Test;Entretien

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis du Titre Certifié, à savoir : · Avoir validé un diplôme ou un Titre RNCP de niveau 5 (Bac+2) · Ou via la VAP (Validation des acquis professionnels sur instruction et validation du dossier par la direction pédagogique) : > justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre certifié