Chargé de gestion sociale et de projet RSE (Apprentissage)

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Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Mise en place d’une politique Ressources humaines

Analyse d’une stratégie RH
Réalisation d’une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
Réalisation d’une veille technologique et des évolutions techniques
Évolution du SIRH (système d’information des ressources humaines)Participation au pilotage social de l’organisation
Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
Identification, extraction puis analyse des données sociales
Définition d’indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
Réalisation d’un reporting et évaluation des données sociales
Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
Mise en place d’actions de communicationInstruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
Réalisation de formalités administratives
Rédaction, modification de contrats de travail
Participation à l’élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
Organisation d’une médiation pour gérer des conflitsParticipation à des projets RH ou transverses
Pilotage de la démarche d’évaluation des risques professionnels
Réalisation d’études et participation à des projets RH
Participation au développement de la marque employeur
Management de projet, d’équipe
Mise en oeuvre d’un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l’entreprise
Initiation d’une démarche QVT (qualité de vie au travail)

Description, programmation

Mise en place d’une politique Ressources humaines
Analyse d’une stratégie RH
Réalisation d’une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
Réalisation d’une veille technologique et des évolutions techniques
Évolution du SIRH (système d’information des ressources humaines)

Participation au pilotage social de l’organisation
Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
Identification, extraction puis analyse des données sociales
Définition d’indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
Réalisation d’un reporting et évaluation des données sociales
Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
Mise en place d’actions de communication

Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
Réalisation de formalités administratives
Rédaction, modification de contrats de travail
Participation à l’élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
Organisation d’une médiation pour gérer des conflits

Participation à des projets RH ou transverses
Pilotage de la démarche d’évaluation des risques professionnels
Réalisation d’études et participation à des projets RH
Participation au développement de la marque employeur
Management de projet, d’équipe
Mise en oeuvre d’un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l’entreprise
Initiation d’une démarche QVT (qualité de vie au travail)

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)