Chargé (e) des Ressources Humaines (RH)

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La formation vise à :- Acquérir les compétences pluridisciplinaires de la fonction Ressources Humaines (RH).- Savoir construire des outils de gestion pour optimiser la fonction Gestion Ressources Humaines (GRH) en entreprise.

Description, programmation

Les principales disciplines de la formation :- Stratégie Ressources Humaines (RH).- Administration du personnel.- Droit du travail.- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.- Gestion et informatisation de la paie.- Diagnostic social.La formation vise aux métiers suivants :- Chargé (e) de la gestion de paie.- Chargé (e) de l’administration de la paie.- Assistant (e) Ressources Humaines (RH).- Chargé (e) de recrutement.- Chargé (e) de mission Ressources Humaines (RH).- Chargé (e) de formation.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance Contrat de professionnalisation. Période de professionnalisation. Contrat d'apprentissage.

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire d'un Bac+3 ou certification éligible à la VAE avec 1 an d'ancienneté sur un poste visé par la certification.