Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH - FPG102

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines
Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques
Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l’entreprise
Savoir mettre en oeuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines
Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH et managériales

Description, programmation

Introduction à la GRH Définition de la GRHHistorique de la GRHActeurs de la GRHComplexité de la GRH et contingences Définition de la contingenceExplicitation des variables de contingences externes et internesEnjeux de flexibilité en GRHLes enjeux à venir pour la GRH Culture organisationnelle
Les enjeux de la culture organisationnelle en GRHDéfinition de la culture organisationnelle, ses variablesApplications managériales de la cultureLimites de la culture Motivation et management Enjeux de la relation manager - DRHLes comportements organisationnelsLes théories de la motivationLes leviers de fidélisation Stratégies de recrutement Enjeux du recrutementStratégies de recrutementProcess de recrutementLimites de recrutement Stratégies de Qualifications et de classifications DéfinitionsEnjeux des qualifications et classificationsStratégies de classificationProcess de classificationLimites des classifications Stratégies d’évaluations Enjeux pour le manager et la DRHStratégies d’évaluationProcess d’évaluationLimites de l’évaluation Stratégies de GPEC Définitions - actualitéEnjeux de GPECStratégies de GPECProcess de GPECLimites et critiques de la GPEC Rémunération et performance Définition - actualitéEnjeux de la rémunérationRelation rémunération - performanceProcess de rémunérationStratégies et politiques de rémunérationLimites...

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

---

Durée, rythme, financement

Durée 45 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines pour les élèves qui préparent le titre Responsable Ressources humaines. Il est recommandé d'effectuer ce cours avant le FPG 106 et 107, pour celles et ceux qui suivent ce cursus.Suivre le MOOC Les mots de la GRH fondamentaux / exploration / défishttps://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/ si accessibleLire Pennaforte A., et al., Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2018: ouvrage de référenceLire Dejoux C., et al., Fonctions RH, Pearson, 2020, 5e édition

Inscription

Contact renseignement Hélène CNAM DE BRETAGNE

Téléphone 09 72 31 13 12

---

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 21/02/2022

Adresse d'inscription
Conservatoire national des arts et métiers - centr
2 Rue Camille Guérin 22440 Ploufragan

Lieu de formation

---

Organisme de formation responsable