Conseiller en gestion des ressources humaines et placement

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

1- Recrutement temporaire et permanent

Conduire des entretiens de recrutement en mobilisant les techniques et outils adaptés tels que l’écoute active, la reformulation, ou encore les tests de recrutements
Maîtriser les étapes de l’évaluation d’un candidat lors d’un entretien, de l’identification des compétences à la formalisation du compte rendu
2- Gestion des ressources humaines
Maitriser la législation du travail temporaire/permanent et sa règlementation
Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines
Être en mesure de constituer les dossiers des candidats intérimaires et permanents
3- Plan de formation
Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
Identifier les outils d’une démarche GPEC tels que les questionnaires, le plan d’action ou encore le diagnostic RH
4- L’activité commerciale
Déterminer les priorités d’actions commerciales et les secteurs clés de résultats (en termes de fidélisation, prospection...)
Maîtriser les étapes du cycle de vente (ciblage, identification des prospects, des besoins, élaboration des solutions, du chiffrage, de l’argumentaire, suivi )

Description, programmation

Conduire et piloter le recrutement temporaire et permanentPiloter la gestion des ressources humainesGérer le plan de formationGérer et développer l’activité commerciale

Validation et sanction

Conseiller en gestion des ressources humaines et placement

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)