Consultant ERP SAP Paie (ECC6-S4 HANA)

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Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Réaliser le recueil des besoins de l’entreprise par un audit opérationnel et organisationnel en tenant compte des spécificités de l’entreprise en vue de rédiger le cahier des charges fonctionnel
Réaliser l’analyse stratégique du projet en analysant les risques/opportunités et forces et faiblesses de l’entreprise à partir des informations recueillies pour proposer la solution d’implémentation d’ERP/PGI la plus adaptée
Organiser le projet d’implémentation d’ERP/PGI en mettant en place une équipe en charge du projet d’implémentation d’ERP/PGI (recrutement en interne, définition des rôles et animation) et en planifiant le projet pour atteindre les objectifs
Rédiger le cahier des charges fonctionnel à partir de la configuration actuelle et des besoins de l’entreprise et planifier le projet d’implémentation d’ERP/PGI pour définir les moyens, méthodologie et étapes à suivre
Développer la solution en analysant les processus clés de l’entreprise et en configurant les structures, processus, modèles, paramètres globaux en vue de l’intégration
Intégrer l’ERP/PGI dans un système d’information selon différentes modalités (local, serveur, cloud) en gérant les tables et en paramétrant les modules, droits utilisateurs, profils menu, champs en vue d’optimiser la performance du système global
Procéder à la migration des différentes données dans la base unique de l’ERP en préservant l’intégralité et l’intégrité des données pour la rendre accessible à tous les modules applicatifs
Procéder aux phases de tests (fonctionnels et d’intégration) et de paramétrage en centralisant les feedbacks et réglant les éventuelles erreurs pour valider l’exploitation du PGI
Mettre en production la solution en conduisant le changement, communicant et formant les utilisateurs sur les modules choisis (RH, gestion, commercial, CRM, stock...)

Description, programmation

Phase 1 : Implémentation ERPIntroduction aux ERPMéthodologies de gestion de projet ERPDéfinition du cadrage d’un projet ERPLa modélisation de processusAnalyse Fonctionnelle du Besoin Les tests dans le cadre d’un projet La conduite du changementR.I.C.E.F.W dans les projets SAP Les spécifications fonctionnelles Phase 2 : Mise en situation ProfessionnelleProcessus de Gestion dans la PaieVue d’ensemble de la PaieDétermination du Profile UtilisateurLes Données de la PaieRecrutement d’un employéRévision des données de Base des employésLes éléments de la PaieRévision des données comptabilisées Révision du status des lnfotypes de la PaieLe processus de la PaieExécution du processus de PaieExécution rétroactif du processus de PaieLes états de la PaieAffichage des résultats de la PaieExécution d’un état de rémunération (Bulletin de Paie)Etablissement des données comptables de la PaieEtablissement du Journal de la Paie Utilisation du type de rapport salarialLa comptabilisation des Résultats de la PaieCréation et simulation de la ComptabilisationVérification des documents de comptabilisationCréation d’une comptabilisation “en Direct”Déblocage des documents de ComptabilisationComptabilisation des résultats de la PaieRévision des documents comptabilisésVirement Bancaire et Vérification des travaux préparatoiresPréparation des Virements BancairesParamétrage des données de base du personnel.Vue d’ensemble Détermination des paramètres pays et affectation du profil utilisateur.Le Recrutement d’un employéla pratique du recrutement d’un employéGestion et exécution de projetsCréation d’un projet Paie dans SAP HRMEvaluation et exécution d’un projet Paie dans SAP HRMStructure de l’entrepriseDéfinition et affectation de la structure de l’entreprise dans SAP HRMMapping de la structure du personnel dans SAP HRMParamétrage de la structure du personnel pour la paieStructure organisationnelleParamétrage de la structure organisationnel de la société dans SAP HRAffectation organisationnelle supplémentaire Domaine de la paie et clé organisationnelleAttributs de l’administrateur responsable et de l’employéLes valeurs par défaut et Caractéristiques dans SAP HRDéfinition des valeurs par défaut et caractéristiquesLes données du personnel dans SAP HRDéfinition des données du personnelLiens entre le temps de travail prévu et la rémunération de baseDéfinition du temps de travail et rémunération de baseStructure des rémunérationsParamétrage de la structure de la rémunérationStructure des rubriquesMise en

Validation et sanction

Implémentation d’un ERP (Progiciel de gestion intégré)

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie information non communiquée

Métiers visés

M1801 :

Durée, rythme, financement

Durée 160 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Avoir exercé des fonctions opérationnelles en entreprise (informatique, achat, logistique, finance, contrôle de gestion, RH). Il n'est pas nécessaire d'avoir un profil informatique. Avoir des qualités d'analyse effectives.