CQP agent machiniste classique en propreté

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Préparation au CQP AMC. Maîtriser les connaissances et les techniques professionnelles nécessaires à l’organisation des chantiers et à la réalisation des prestations d’entretien courant manuel et mécanisé en milieu tertiaire sur les sites clients Au terme de la formation les apprenants seront capables de Choisir les produits et matériels Prendre en compte les locaux des clients et leurs spécificités Réaliser les techniques professionnelles relatives au détachage, à la méthode spray, au shampooing moquette, au lustrage au décapage à sec et au lavage mécanisé Intervenir en bio nettoyageMaintenir le matériel professionnel Contrôler le résultat de sa prestation et savoir rendre compte à sa hiérarchie Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité Se présenter et développer des relations cordiales avec le client

Description, programmation

Module 1 : Accueil, Bilan, ExamensModule 2 : Français et communication lié au métier, Module 3 : Mathématiques appliqués au secteur d’activité, Module 4 : Environnement numérique et employabilitéModule 5 : Techniques Professionnelles d’Entretien des locaux dont bio nettoyageModule 6 : Gérer son parcours professionnelModule 7 : Gestes et postures - Risques liés à l’Activité Physique, Module 8 : Sauveteur Secouriste du Travail (SST), Module 9 : Sensibilisation travail en hauteur, Module 10 : Habilitation électrique H0B0v, Module 11 : Se mettre en situation pour sécuriser son projet professionnelModule 12 : Période de Formation en Milieu Professionnel

Validation et sanction

Afin de s’assurer de l’acquisition de compétences par les stagiaires, le GRETA 58 procède à la mise en œuvre d’évaluations, tout au long du parcours de formation.
L’évaluation préformative, réalisée au moment du recrutement et de l’accueil, permet d’avoir un état des lieux des connaissances, compétences et expériences du stagiaire en lien avec le métier visé.
Pendant la formation, les stagiaires sont évalués tout au long du parcours. Ces évaluations peuvent être formatives sous forme de mise en situation, de rondes,
d’exercices incendie, d’exercices de prise de poste en PC Sécurité ou sommatives sous forme papier ou à l’aide de l’outil de vote interactif QuizzBox. Les résultats sont consignés dans un livret d’activité en centre ainsi que dans le Dossier d’évaluation stagiaire qui sera remis aux membres du jury lors de la session de
validation.
Enfin deux réunions pédagogiques sont réalisées pendant la formation afin que les équipes puissent échanger sur l’avancement de la progression, les difficultés
rencontrées par les stagiaires et les ajustements à mettre en place pour la remédiation. Les retours de ces réunions sont retransmis aux stagiaires lors d’entretiens individuels avec le coordonnateur pédagogique.
En fin de période en centre, des épreuves blanches, en situation réelle d’examen, sont mises en œuvre, afin de préparer les stagiaires.
A noter qu’une attestation d’acquis est remise à chaque stagiaire en fin de parcours.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 105 heures en entreprise
Durée indicative : 4 mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau VI (illettrisme, analphabétisme)

Conditions spécifiques et prérequis Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).