CQPM soudeur industriel

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les objectifs sont ceux de la fiche didentité du CQPM1 Préparer la zone de travail et les équipements nécessaires à la réalisation des soudures.2 Vérifier l’approvisionnement en matériel, ensembles pointés, sous-ensembles pointés et/ou pièces à positionner.3 Réaliser les soudures sur un ensemble mécanosoudé préassemblé en utilisant le procédé à utiliser dans les consignes et instructions (D.M.O.S, ...).4 Réaliser un positionnement d’éléments supplémentaires, de géométrie simple telle que gousset, entretoise, renfort (2 ou 3éléments simples au maximum) sur un ensemble ou sous ensemble partiellement soudé.5 Contrôler la qualité des soudures exécutées.6 Réaliser la maintenance de 1er niveau du poste de travail.7 Rendre compte de son activité (état d’avancement, problèmes rencontrés, ) aux services ou personnes concernées, oralement ou par écrit.

Description, programmation

La formation prévoit daborder les bases de la technologie du soudage (matériaux, paramètres technologiques, lecture de plans), et un temps principal à la mise en pratique en atelier (un procédé principal et un procédé secondaire si possible pour permettre la polyvalence en entreprise)

Validation et sanction

Les acquis du stagiaire sont évalués sur la base de capacités professionnelles inscrites au référentiel du CQPM visé. Pour chaque capacité, des critères objectifs, observables et mesurables sont détaillés .Cest sur la base des critères que reposent les évaluations, afin que le jugement puisse sexercer de manière factuelle et objective.
Au cours de la formation cest léquipe pédagogique qui est amenée à positionner le stagiaire par rapport à ces critères : ACQUIS, NON ACQUIS, EN COURS DACQUISITION.
Pour la période de stage en entreprise cest le tuteur qui est amené à positionner les acquis du stagiaire.
Enfin en fin de formation cest un professionnel extérieur qui statue sur lacquisition des capacités professionnelles et leur application au poste de travail.
Les grilles utilisées sont donc issues des référentiels CQPM et de leur grille de critères.
A toutes ces étapes dévaluation il est conseillé de faire un retour au stagiaire afin de partager les constats, mais également les analyses et solutions à apporter, notamment si des capacités étaient non acquises ou en cours dacquisition et devaient faire lobjet de progrès. A chaque étape des conseils et un plan de travail personnalisés sont dispensés.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 210 heures en entreprise
Durée indicative : 5 mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau V bis (préqualification)

Conditions spécifiques et prérequis Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).