CQPM soudeur industriel

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

A l’issue de la formation, les stagiaires devront être capable de : Préparer la zone de travail et les équipements nécessaires à la réalisation des soudures Vérifier l’approvisionnement en matériel et sous ensembles et/ou pièces à positionner Réaliser un positionnement d’éléments supplémentaires, de géométrie simple telle que gousset, entretoise, renfort (2 ou 3 éléments simples au maximum) sur rnême ensemble ou un sous ensemble Réaliser la maintenance de premier niveau du poste de travail Réaliser les soudures sur un ensemble mécanosoudé préassemblé en utilisant l’un des procédés lesplus utilisés dans l’entreprise partiellement soudé Contrôler la qualité des soudures exécutées Rendre compte de son activité (état d’avancement, problèmes rencontrés) aux services où

Description, programmation

MODULE 1 : Communication /TRE (4 jours) MODULE 2 : Savoirs Êtres Professionnels (durée : 2 jours) MODULE 3 : Lecture de plan (durée : 6 jours) MODULE 4 : Connaissance des matériaux (durée : 2 jours) MODULE 5 : Calculs professionnels (durée : 2 jours) MODULE 6 : Sauveteur Secouriste du Travail (durée : 2 jours) MODULE 7 : Soudage MIG/MAG (durée : 23 jours)

Validation et sanction

Les acquis du stagiaire sont évalués sur la base de capacités professionnelles inscrites au référentiel du CQPM visé. Pour chaque capacité, des critères objectifs, observables et mesurables sont détaillés. C’est sur la base des critères que reposent les évaluations, afin que le jugement puisse s’exercer de manière factuelle et objective.
Au cours de la formation c’est l’équipe pédagogique qui est amenée à positionner le stagiaire par rapport à ces critères : ACQUIS, NON ACQUIS, EN COURS D’ACQUISITION.
Pour la période de stage en entreprise c’est le tuteur qui est amené à positionner les acquis du stagiaire.
Enfin en fin de formation c’est un professionnel extérieur qui statue sur l’acquisition des capacités professionnelles et leur application au poste de travail.
Les grilles utilisées sont donc issues des référentiels CQPM et de leur grille de critères.
A toutes ces étapes dévaluation il est conseillé de faire un retour au stagiaire afin de partager les constats, mais également les analyses et solutions à apporter, notamment si des capacités étaient non acquises ou en cours d’acquisition et devaient faire l’objet de progrès. A chaque étape des conseils et un plan de travail personnalisés sont dispensés.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

H2913 :

Durée, rythme, financement

Durée 210 heures en entreprise
Durée indicative : 6 mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau V bis (préqualification)

Conditions spécifiques et prérequis Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).