Cycle Assistanat RH - Assistant(e) Ressources Humaines - Certification possible mais non obligatoire

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ce cycle de formation regroupe tous les modules liés à la gestion administrative du personnel et à la prise en charge RH du collaborateur, de son entrée dans les effectifs jusqu’ à sa sortie. Phase préalable au recrutement, contrat de travail, clauses contractuelles et incidences, gestion des absences quelques soient leurs natures, gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP), documents officiels dans le cadre de diverses procédures (attestations, sanctions disciplinaires, transaction, rupture conventionnelles, documents de fin de contrat, etc.), ce parcours de formation vous permettra de sécuriser vos pratiques au quotidien. Il vous permettra également de préparer tous les éléments d’informations dans le cadre des consultations du CSE et des partenaires sociaux. Enfin, vous serez à même de définir et présenter des indicateurs de pilotage et de suivi RH pertinents auprès de votre DRH, managers et CSE. Vous comprendrez l’ensemble des missions dévolues aux Ressources Humaines (RH), tout en maitrisant le rôle des différents acteurs internes (DAF, DP, Syndicats, CSE, etc.) et externes (Inspection du Travail, URSSAF, DIRECCTE, Médecin du Travail, Syndicats Professionnels, etc.). Tous nos formateurs du parcours sont issus du terrain, échangent autour de cas réels, traitent des problématiques concrètes rencontrées par chaque participant dans leur organisation respective et assurent un suivi post-formations si nécessaire. 
Parcours de formation éligible au CPF avec ajout de la certification CNAM : partenariat avec le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) Auvergne Rhône Alpes. Ce dernier vous permet de valider une UE (Unité d’Enseignement) "Droit social : bases du droit du travail, aspects individuels et collectifs - DRS 003" du diplôme Licence Droit Economie Gestion, Mention Gestion, Parcours Gestion des Ressources Humaines (Bac +3 Niveau 6). Dès son obtention, cette certification est valable 5 ans.
Coût supplémentaire de la certification : 500 euros

Description, programmation

Module 1 obligatoire : Les fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines RH-GRH 
Développer une vue d’ensemble de la gestion des ressources humaines afin de mettre en relief les interactions des principaux domaines qui la composent + Se doter d’outils R.H directement transposables dans l’entreprise 
Module 2 obligatoire:Sécuriser et optimiser sa gestion administrative du personnel au quotidien (GAP) Acquérir les méthodes et outils pour une meilleure gestion administrative du personnel au quotidien + Veiller au respect des délais et de la réglementation sociale
Module 3 obligatoire : Sécuriser la gestion du contrat de travail au quotidien : Déterminer le contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise
+ Choisir les clauses et déterminer les conditions de modification du contrat de travail + Connaître les motifs et modalités de la rupture du contrat de travail
Module 4 obligatoire:Optimiser les tableaux de bord de la Fonction RH Identifier et interpréter tous les éléments financiers pertinents relevant de la GRH
+ Se donner les moyens d’élaborer des outils de simulation salariale comme aide à la décision et à la négociation sociale + Mettre en place les actions correctives appropriées
Module 5 obligatoire : Optimiser la gestion administrative des AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles) : Mesurer les risques financiers et identifier les moyens de lutter contre + Connaître les principales règles de la tarification des A.T/M.P et celles de la procédure d’instruction + Connaître les voies de recours.
Module 6 obligatoire : Missions et attributions du Comité Social et Economique - CSE - Entreprises de 50 salariés et plus : Connaitre le cadre légal et réglementaire du Comité Social et Economique
+ Connaitre les attributions de réclamations (anciennement Délégués du Personnel) + Connaitre les attributions économiques et professionnelles (anciennement Comité d’Entreprise) 
a. Attribution économiques, fonctionnement des consultations
b. Attribution sociales et culturelles Les attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail font l’objet d’une autre formation dédiée, en 3 ou 5 jours selon votre effectif d’entreprise, en application du Référentiel de la DIRECCTE. 
Si Epreuve de certification : passage d’un examen sur table de 3 heures sur 1/2 journée supplémentaire (étude de cas)

Modules optionnels : Actualiser ses connaissances en droit du travail et de la protection sociale / Missions et attributions du Comité Social et Economique - CSE - Entreprises de 11 à 49 salariés /
Organiser et communiquer les données sociales dans les entreprises de moins de 300 salariés - BDES / Organiser et communiquer les données sociales dans l

Validation et sanction

Certificat de compétence assistant ressources humaines Licence mention gestion

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1203 :

M1401 :

M1604 :

M1605 :

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Durée, rythme, financement

Durée 91 heures en centre
Durée indicative : 91 heures soit 13 jours de formation échelonnés selon la planning du participant, à raison de 2 à 3 jours de formation par mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Aucun pré-requis obligatoire

Inscription

Contact renseignement Laetitia CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 238598 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 02/01/2020

Adresse d'inscription
Chambre de Commerce et d'Industrie Lyon Métropole
36 rue du Sergent Michel Berthet 69009 Lyon 9e

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable