Cycle assistant(e) ressources humaines avec certification CNAM

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Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Acquérir les connaissances essentielles à l’exercice de la fonction d’Assistant(e) Ressources Humaines

Description, programmation

Ce cursus se déroule sur 5 modules : MODULE 1 : L’essentiel en Ressources Humaines - Comprendre le rôle de la fonction RH et connaître ses interlocuteurs - S’engager dans une démarche de développement des compétences - Recruter et intégrer un salarié - Accompagner la performance des salariés - Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences MODULE 2 : La gestion administrative du personnel au quotidien - Comprendre le contexte légal et conventionnel dans la gestion du personnel - Les formalités et informations nécessaires à l’embauche - Suivre le quotidien des salariés - Le bulletin de paie - Les formalités obligatoires liées à la sortie de l’effectif - Maîtriser les obligations de l’employeur MODULE 3 : La gestion du contrat de travail - La conclusion du contrat de travail - Les différentes clauses d’un contrat et leur objet - Exécution du contrat de travail - La modification du contrat ou le changement des conditions de travail - Rupture du contrat de travail MODULE 4 : Optimiser les tableaux de bord de la fonction RH - Que veut-on mesurer en matière de gestion sociale - Une architecture des tableaux de bord à la carte - Approche globale du tableau de bord social avec ses indicateurs clés - Analyse et mise en place des actions correctives MODULE 5 : Gestion et tarification des AT/MP - Connaître la définition des sinistres impactant le taux des accidents de travail - Comprendre les mécanismes de tarification et leurs incidences financières - Agir lors d’un accident de travail ou d’une demande de reconnaissance de maladie professionnelle - Agir au moment de la notification de la décision de prise en charge et des taux de cotisations - Appréhender les nouvelles règles de prescription en remboursement des cotisations indues - Responsabilité de l’employeur et reconnaissance de la faute inexcusable MODULES COMPLEMENTAIRES ET OPTIONNELS (selon l’objectif et le niveau d’expérience de chacun) : - Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) : missions et fonctions - Le bilan social, outil de pilotage de l’entreprise - La rupture du contrat de travail - Etablir et optimiser le plan de formation

Validation et sanction

Licence mention gestion

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)