Définir, déployer et évaluer sa politique handicap

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Maîtriser les connaissances clés sur le champ duhandicap au travail :

• Comprendrela notion de « handicap », les notions associées (inaptitude, invalidité, incapacité, maintien dans l’emploi, etc.)et les enjeux
• Connaîtreles familles de déficiences
• Faireévoluer les représentations liées au handicap
• Connaîtrele cadre juridique relatif à l’emploi de personnel en situation de handicap, etles principaux droits des personnels en situations de handicap
• Connaîtreles principaux axes et leviers d’une politique handicap
• Connaîtreles démarches pour faire reconnaître un handicap (ex RQTH), comprendre lesfreins et savoir expliquer les bénéfices aux salariés
• Connaîtreles principales aides et dispositifs
• Savoiradapter sa communication et son accompagnement en fonction des handicaps Bien cerner les missions du référent handicap, et desacteurs internes clés (DRH,RRH, représentants du personnel, encadrants….)
   Savoir informer, conseiller, travailler en lien avecles acteurs externes (cap emploi, MDPH,AGEFIPH/FIPHFP, etc.) ou orientervers les bons interlocuteurs.
   Définir et mettre en œuvre la politiquehandicap
   Développer le taux d’emploi de personnel ensituation de handicap, notamment en développant une meilleureidentification et un accompagnement des reconnaissances du handicap
   Structurer et développer le maintien dansl’emploi

Description, programmation

Disposer des connaissances clés sur le handicap :

• Les différentes notions liées au handicap (déficiences, travailleurhandicapé, accessibilité, compensation du handicap, invalidité, inaptitude,BOE, maintien dans l’emploi)
• Les familles de déficiences
• Le cadre légal pour les employeurs, et les principaux droits des personnesen situation de handicap
• Les enjeux du handicap
• Les images et représentations faussées sur le handicap
• Les différentes reconnaissances administratives du handicap (RQTH, IPP, AAH, pension d’invalidité..)
• Aborder le handicap avec des salariés, ou des acteurs internes (ex encadrants)
• Les savoirs-être à adopter en fonction des handicapsStructurer et s’outiller :
• Les acteurs internes et les appuis externes : coordonner l’articulationavec le référent handicap
• Connaître les actions possibles, et définir sa politique handicap
• Faciliter et accompagner, les démarches de reconnaissance du handicap parles personnels (comprendre les freins, savoir rassurer et expliquer l’intérêtde cette reconnaissance)
• Sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne
• Les aides financières et techniques
• Définir et structurer un dispositif de maintien dans l’emploi, pourprévenir les inaptitudes.

Validation et sanction

Attestation de formation délivrée en fin de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 14 heures en centre
Durée indicative : 2 jours

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Aucun

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
131 impasse des palmiers 30100 Alès

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable