Diplôme d'établissement Responsable en gestion

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Source : Carif Réunion

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Maîtriser les procédures et processus permettant de préparer et de conduire un projet, d’encadrer des équipes et de gérer les moyens humains et budgétaires mobilisés,
Appréhender les techniques de gestion et de suivi des relations commerciales et des réseaux de distribution,
Comprendre les aspects théoriques et pratiques permettant de développer et de mettre en place des outils d’audit, d’étude et de conseil au sein d’une entreprise, afin d’optimiser le fonctionnement de celle-ci,
Acquérir les compétences en gestion, en management et en organisation des ressources humaines nécessaires pour assurer les fonctions de responsable ou d’adjoint au responsable administratif et financier d’une PME.

Compétences visées :

Élaboration et conduite de la stratégie d’un projet / d’une entité : définir des objectifs globaux et élaborer une stratégie de développement, piloter et évaluer un projet / une entité, identifier et mettre en œuvre des partenariats pertinents, rechercher et exploiter les informations issues d’une veille stratégique.
Conception et conduite de la politique marketing et commerciale : élaborer et réaliser une veille marketing et des études de marché pour préparer ou contrôler une décision marketing ou commerciale, élaborer un plan marketing, définir et animer une gestion efficace de la relation client, assister la force de vente dans la stratégie de vente.
Pilotage administratif et financier d’une entité : appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion, élaborer les procédures de gestion administrative et comptable, utiliser les leviers d’optimisation des ressources internes, réaliser des études financières et économiques nécessaires aux choix d’investissements.
Management et organisation des ressources humaines : analyser le fonctionnement d’organisation du travail d’une entité et établir un diagnostic, utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines, appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail.

Description, programmation

Titre Professionnel 110 crédits ECTS Bac+4
Titre enregistré sur demande au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP 2145) - Arrêté du 26 mai 2016 - Habilitation pour 5 ans (demande d’homologation en cours de renouvellement).

Programme :

Année 1
Comptabilité et analyse financière
Règles générales du droit des contrats
Action commerciale internationale
Mercatique I : Les Etudes de marché et les nouveaux enjeux de la Data
Les mécanismes de l’économie contemporaine
Finance d’entreprise : Initiation à la gestion financière
Management des organisations

Année 2
Comptabilité et contrôle de gestion : initiation I
Comptabilité et contrôle de gestion : initiation II
Principaux contrats de l’entreprise
Gestion des hommes et des équipes
Mercatique II : stratégie marketing
Principes généraux et outils du management d’entreprise

Expérience professionnelle : 2 ans dans la spécialité (OU 3 ans hors domaine + 6 mois de stage en lien avec la spécialité) + rapport de validation.

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En centre de formation;En entreprise

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis - Etre titulaire d'un diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau 5 (BAC+2) enregistrée au RNCP - ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience) - ou par la VAPP (validation des acquis professionnels) - Des dispenses d'unités d'enseignement peuvent être accordées par la VES (validation des études supérieures)