Diplôme Mastère européen management des ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Management de la fonction RHGestion administrative du personnelManagement des équipesGestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)Analyse des besoins de formation (Gestion de Talents)Élaboration de la communication RH

Description, programmation

Module 1/ Droit du travail et droit des sociétés
Articulée autour de deux modules, cette unité permet :

De maîtriser les bases en matière de droit du travail et notamment en matière de droit social européen

D’utiliser et de comprendre les enjeux des différents types de contrats et des différentes clauses des contrats dans l’entreprise

De comprendre et mettre en œuvre le droit du travail dans le contexte des relations collectives du travail

De savoir élaborer et modifier un règlement intérieur et de connaître le droit disciplinaire

De maîtriser les différentes procédures d’élections des représentants du personnel, des licenciements

D’appréhender le droit des sociétés, leurs formes, les démarches à la création ainsi que l’identification des organes de direction

De comprendre le lien entre les évènements de la vie de la société et les ressources humaines

Module 2 : Management des ressources humaines et Stratégies RH

De construire un projet, d’en évaluer le coût et la rentabilité

D’appréhender le management d’équipe

D’acquérir une vision globale de la Gestion des Ressources Humaines

De connaître les outils permettant d’intervenir dans les résolutions efficaces de conflits

De mener une démarche de projet SIRH

De gérer la mobilité internationale au travers de la maitrise du cadre juridique, des contrats, de la couverture sociale des salariés expatriés et impatriés

De mettre en place et gérer les communications au sein de l’entreprise

De maitriser les principes d’administrations du personnel, les obligations légales, les techniques de rémunérations, la gestion des absences ou encore le départ du salarié

De comprendre les principes

Module 3 : spécialité Formation ou Recrutement

Module A : Formation

De connaitre le cadre législatif et les enjeux de la formation professionnelle ainsi que ses acteurs

De détecter et d’analyser les besoins en formation des salariés de l’entreprise afin de mettre en ¿ouvre un plan de formation

D’assurer le suivi, d’évaluer, de piloter et d’optimiser le plan de formation

De maîtriser la gestion administrative et financière du plan de formation
Module B : Recrutement

De mettre en place une politique de recrutement efficace

De maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement

De détecter et d’analyser les besoins de l’entreprisse pour établir un profil de poste conforme via l’élaboration d’une offre d’emploi

Module 4 : Pratique professionnelle

En première année, la mission professionnelle doit traiter de problématiques de management rencontrées sur le lieu du stage. Elle donne lieu à la rédaction d’un mémoire qui reprendra le fil directeur d

Validation et sanction

Directeur des ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)