Directeur des ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le titulaire est capable de :

• Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats
• Élaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
• Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise
• Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel
• Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise

Description, programmation

RECRUTEMENT
Le ou la DRH définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de la
préparation du recrutement à l’intégration des candidats. 
• Mobilité interne • Recrutement et ateliers

GESTION DES COMPÉTENCES
ET FORMATION 
Le ou la DRH élabore et met en place une gestion collective et individuelle
des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de 
l’entreprise. Il ou elle garantit aux salariés un accès aux parcours de formation
individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs. 
• Ingénierie de formation • Gestion des compétences
• Gestion des talents
RÉGLEMENTATION SOCIALE

Le ou la DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et
optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions 
de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de
l’entreprise.
• Actualité sociale
• Licenciement économique • Administration du
personnel • Droit du travail
• Paie • Durée du travail • Rémunérations
COMMUNICATION ET
NÉGOCIATION SOCIALE 
Le ou la DRH fait vivre le dialogue social en tenant compte de
la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel. 
• Communication de crise
• Communication interne • Conduite du changement et restructurations • Dialogue social conflits 
• Relations sociales conflits
• Risques psychosociaux 
MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH

Le ou la DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils
RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise. 
• Audit et process
• Diversité • Management • Motivation • Optimisation RH
• Politique RH • Stratégie RH et tableaux de bord
HORS FONCTIONS

• Gestion financière
• Outils de gestion • Résolution de problèmes • Anglais • Développement personnel • Suivi des simulations professionnelles, mission et rapport.

Validation et sanction

Directeur des ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis -

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement Madame MAUD La Compagnie de Formation - Pigier Lyon

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 247823 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/09/2022

Adresse d'inscription
La Compagnie de Formation
14 avenue Georges Pompidou 69003 Lyon 3e

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable