Directeur des Ressources Humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Management de la fonction RH
• Gestion administrative du personnel 
• Management des équipes
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
• Analyse des besoins de formation (Gestion de Talents)
• Elaboration de la communication RH

Description, programmation

• Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure
• Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel
• Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires, relatives aux conditions et aux relations de travail
• Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure
• Encadrer une équipe constituée de responsables RH spécialisés/es dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières
• Animer un service de direction des ressources humaines
• Conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines
• Concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la gestion des ressources humaines
• Pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise
• Analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement et de mobilité professionnelle 
• Déterminer et suivre en conséquence le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure.
• Intégrer deux enjeux sociétaux : l’intégration du handicap et l’égalité homme/femme
• Veiller à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et intervenir sur le champ de l’égalité dans l’emploi entre les femmes et les hommes.
• Accompagner la définition et la mise en œuvre des politiques en matière de recrutement, de gestion de carrières, de rémunération et de formation. 
• Organiser et garantir la gestion administrative du personnel ainsi que la politique salariale (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail social).
• Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants
• Dynamiser la communication interne, prévenir les Risques Psychosociaux
• Elaborer et définir les projets à conduire afin d’accompagner les changements à venir
• Organiser les modalités de concertation et d’organisation avec les directeurs/trices et responsables de départements concernés
• Elaborer le plan de recrutement
• Conçevoir la stratégie et la planification des Ressources Humaines
• Elaborer et superviser le système de développement des compétences des salariés
• Piloter la communication interne de l’entreprise
• Veiller au respect des droits des salariés
• Optimiser les rapports collectifs de travail dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel
• Optimiser les échanges avec les services extérieurs du travail
• Mettre en œuvre les projets stratégiques et innovants en matière des Ressources Humaines pour répondre aux enjeux de l’entreprise

Validation et sanction

Directeur des ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

K2101 :

K2111 :

M1402 :

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 455 heures en centre
Durée indicative : Nous sommes sur du 4 jours en entreprise et 1 jour en cours par semaine. Plus une journée de spécialité dans le mois

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis -

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Inscription

Contact renseignement Monsieur Arnaud Ecole de commerce de Lyon (ECL)

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 306845 - Validité du 28/02/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 03/01/2022

Adresse d'inscription
Ecole de commerce de Lyon
51 Ter Rue de Saint Cyr 69009 Lyon 9e

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable