Directeur des ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’objectif est d’atteindre le maximum de responsabilité dans un service RH.

Description, programmation

Première année
Module 1 : Pilotage et efficacité de la fonction RH
Résolution des problèmes
Outils de gestion
Restructurations
Tableaux de bord RH
Module 2 : Stratégie RH de l’entreprise
Gestion des compétences

Rémunération
Ingénierie de formation
Politique RH
Module 3 : Dimension juridique des RH
Licenciement économique
Relations sociales
Droit du travail
Administration du personnel
Recrutement
Paie
Actualités sociales
Module 4 : Management des hommes
Management
Communication interne
Deuxième année
Module 1 : Pilotage et efficacité de la fonction RH
Qualité audit et process
Outils de gestion
SIRH
Module 2 : Stratégie RH de l’entreprise
Facteurs de motivation
Stratégie RH
Optimisation de la fonction RH
Module 3 : Dimension juridique des RH
Gestion des conflits
Dialogue social
Actualité sociale
Module 4 : Management des hommes
Conduite du changement
Management
Communication de crise
Module 5 : Dossiers missions et « Missions Pro »
Module 6 : Dossier mission entreprise
Approfondissements années 1 & 2
Anglais professionnel
Psychologie du travail
Géopolitique
Mobilité salariale

Validation et sanction

Bac + 5 et plus
Titre reconnu par l’État - Niveau I - RNCP - Niveau 7 Européen
Contrôles continus pour l’ensemble des matières
Epreuves terminales
Dossier « Mission collective » en groupe x3
Dossier « Mission professionnelle »
Dossier « Mission entreprise »
Sont admis automatiquement à l’issue des épreuves, les apprenants qui remplissent les conditions suivantes :