DiSC - niveau 1

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Optimiser les compétences en communication et en management de façon rapide, intuitive et définitive.
Utiliser DiSC pour travailler sur les compétences d’intelligence émotionnelle et l’adaptabilité.

Les certifications DiSC mentionnées sont uniquement valables aux dates en référence sur notre site internet.

Description, programmation

Jour 1
9.30 Introduction. Reconnaître vos qualités avec QuickDiSC.
9.30 Vos objectifs. DiSC comme grille de lecture des styles de communication.
9.45 Les 4 styles et les préférences générales de votre style
10.30 Votre profil DiSC.
11.00 Comprendre les dimensions DiSC et vos forces
11.30 Votre comportement en situation de conflit
12.00 Comment adapter sa communication aux styles des autres.
12.30 Vos comportements vus par les autres
13.00 Déjeuner.
14.00 Histoire du DiSC et de Wiley : Son usage dans le monde et en France.
14.30 Présentation des recherches, validation, méthodologie, normes et localisation et débat sur les théories.
15.30 Interpréter un rapport DiSC - les 3 niveaux de lecture.
16.00 Faire un débriefing sur un rapport DiSC : Jeux de rôle de coaching avec le rapport Workplace
16.30 Entrainement à l’interprétation des resultats.
17.30 Conclusions.

Jour 2
9.30 Révision et agenda.
Vos ressources humaines : recrutement, schémas de comportement typique, culture de l’entreprise.
9.45 Rester objectif lors d’un processus de recrutement : comprendre l’influence de son propre profil.
10.15 Analyse des comportements recherchés pour un poste : Descriptifs des postes et compétences pour favoriser le développement de l’employé
10.45 Mettre en avant les atouts dans le poste qui attireront les candidats avec les compétences en adéquation
11.15 Comment discerner les comportements à partir des lettres de motivation et des CV.
11.45 Utiliser le DiSC lors des entretiens d’embauche. Formuler des hypothèses à partir des profils.
12.30 Déjeuner
13.30 Évaluer le candidat. Les styles de résolution de problèmes et de conflits. Jeux de rôle
15.30 Comprendre les bénéfices du DiSC dans de nombreuses situations de DRH.
16.00 Comment utiliser EPIC : votre site de gestion des rapports : Présentation et démarches à suivre.
16.30 Le bon départ pour une nouvelle recrue - DiSC : L’introduction efficace, la préparation, les styles d’apprentissage, les attentes.
17:00 Comment dire non et créer des ambassadeurs positifs.
17.30 Conclusions : Plan d’actions individuel pour l’intégration du DiSC dans ses activités de RH.

Validation et sanction

Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique