Droit social - Mention :Master - Parcours :Master mention Droit Social parcours-type Droit et Management Social de l'Entreprise (DMSE) (formation accessible en alternance)

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le parcours Droit et Management Social de l Entreprise DMSE est un parcours professionnel construit en alternance et se déroulant sur 2 ans M1 M2 . Cette spécialisation en droit social et droit du travail est complétée par une formation aux méthodes et problématiques de gestion des ressources humaines. La 1ère année de Master DMSE est accessible sous contrat d alternance contrat d apprentissage ou contrat de professionnalisation les apprenants sont des apprentis sous contrat d apprentissage ou des stagiaires sous contrat de professionnalisation partageant leur temps entre l Université et les lieux de travail. Pour la 2ème année les modalités de contrôle des connaissance prévoient la possibilité d une admission en formation initiale ou sous contrat d alternance. Les places sont généralement pourvues en alternance.La scolarité de la 1ère année est gérée par la FCV2A celle de 2ème année par le Pôle Master Droit coordonnées dans l onglet Contacts . La première année propose une pré-spécialisation en droit du travail droit de la protection sociale et RH.La seconde année est une année d approfondissement des connaissances acquises dans la perspective de valider une double compétence de juriste travailliste et de manager .Cette formation permet d accéder à des métiers englobant droit du travail et gestion des ressources humaines couvrant les secteurs de l activité libérale comme de l activité salariée le secteur privé autant que secteur public. Code RNCP 31493 Identifier prévenir et gérer les risques juridiques en matière de relations individuelles et collectives de travailConcevoir sécuriser et auditer les actes juridiques en matière de gestion de la relation d emploiAssurer la veille juridiqueRésoudre une problématique complexe de droit social dans toutes ses dimensions internes externes nationales internationales Apporter une expertise dans le champ des relations sociales et le déploiement du dialogue socialMettre en place les instances de représentation du personnel et assurer leur fonctionnementPrévenir et gérer les conflits collectifs du travailMaîtriser le système de protection sociale optimiser et piloter la protection sociale complémentaire d entrepriseAccompagner les managers pour leur fournir des outils gérer et mobiliser leurs collaborateurs et équipes motivation engagement satisfaction au travail Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d une stratégie RH en phase avec la stratégie de l entrepriseContrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils RH en développant des approches de contrôle de gestion socialeAnalyser l impact des évolutions technologiques sur la gestion des RH et les évolutions des métiersConcevoir et mettre en œuvre une politique RSE pour développer l engagement social de l entrepriseDéployer une démarche d audit socialIdentifier les risques psychosociaux élaborer et surveiller les plans de prévention santé sécuritéRespecter les principes d éthique de déontologie et de responsabilité environnementalePo

Description, programmation

Volume horaire du Master 1ère année semestres 1 et 2 448 heures hors examensSEMESTRE 1 COMPETENCES TRANSVERSALES UE 1 Usage avancé et spécialisé des outils numériques Outils informatiques appliqués à la RHUE2 Communication spécialisée pour le transfert des connaissances - 21h CMLangue vivante 1UE3 Appui à la transformation en contexte professionnel - 15h CMGestion de projetCOMPETENCES DISCIPLINAIRES UE4 Maîtriser le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail niveau standard Droit des obligations - 24h CMContrats de travail - principes généraux - 24h CMContrats de travail - séminaires applicatifs - 40h CMCOMPETENCES DE SPECIALITE UE5 Maîtriser le déploiement de la stratégie et des outils RH niveau standard Management et comportement organisationnel - 15h CMGestion de la paie - 15h CMStratégie et environnement économique de l entreprise - 12h CMUE6 Accompagner la transformation digitale de la fonction RH niveau standard Outils informatiques appliqués à la RH - 18h CM 9h TDUE7 Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels niveau standard Droit de l environnement - 18h CMSEMESTRE 2 COMPETENCES TRANSVERSALES UE8 Communication spécialisée pour le transfert des connaissances Techniques de communication - 18h CMAnimation et conduite de réunions - 18h CMLangue vivante 1 - 24h CMUE9 Appui à la transformation en contexte professionnel - 12h TDNote alternance ou note rapport de stageCOMPETENCES DISCIPLINAIRES UE10 Maîtrise le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail niveau standard Droit de la défaillance économique et droit du travail - 21H CMDIP - 18h CMUE11 Maîtriser le droit des relations sociales du travail dans les organisations et sur le marché du travail niveau standard Droit du travail - Relations collectives de travail - 21h CMUE12 Maîtriser les fondamentaux de la protection sociale et la gestion de la protection sociale complémentaire niveau standard Sécurité sociale - 48h CMCOMPETENCES DE SPECIALITE UE13 Maîtrise le déploiement de la stratégie et des outils RH niveau standard Initiation à la GRH formation recrutement GPEPP - 18h CMUE14 Accompagner la transformation digitale de la fonction RH niveau standard Initiation aux SI RH - 15h CMTransformation digitale de la fonction RH - 9h CMUE15 Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels RH niveau standard Initiation à l analyse des risques RH - 6h CMInitiation à la RSE - 9h CMVolume horaire du Master 2ème année semestres 3 et 42 494 heures hors examensSEMESTRE 3 438h COMPETENCES TRANSVERSALES UE1 - Usages avancés et spécialisés des outils numériques Outils de gestion et de communication - 18hUE 2 - Niveau expert maîtriser le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail La relation individuelle de travail 40h Droit des conditions de travail 27h Droit pénal et administratif du travail 14h Droit soci

Validation et sanction

Master (LMD)

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

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Durée, rythme, financement

Durée 950 heures en centre, 840 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis -

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/09/2021

Adresse d'inscription
2 rue du Doyen Gabriel Marty 31042 Toulouse

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable