DU expert rémunérations et avantages sociaux

Rechercher une formation

Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les entreprises qui emploient des personnels multinationaux en différents Etats nationaux et lieux de vie constatent la nécessité de développer leur fonction « rémunération et avantages sociaux » ; elles mobilisent de plus en plus des experts pour gérer les enveloppes globales de rétribution de ces collaborateurs.

Il s’agit de motiver et de fidéliser les talents des entreprises. Celles-ci sont vigilantes sur l’équité de leurs politiques de rémunération dans des environnements globaux concurrentiels, en inter opérant de plus en plus régulièrement avec les organes de gouvernance.

Ce programme de formation n’a pas d’équivalent en France, il correspond à une demande des Directeurs de Ressources Humaines qui se manifeste régulièrement auprès des partenaires professionnels du CIFFOP et de son association d’anciens élèves (CIFFOP Alumni).

Description, programmation

Stratégies et activités de C&B dans les entreprises (1 jour) :

Rôle de la fonction C&B (2 jours)
Énoncé des différents types de rôles
Implication dans la relation avec le Management
Impact dans la gouvernance des rémunérations
Organisation de la fonction C&B.

Structure salariale équitable et compétitive (2 jours) :

Finalités
Procédure de mise en oeuvre
Critère de choix de la méthode
Mode de gouvernance
Communication

Positionnement compétitif de la rémunération globale (1 jour) :

Critère de choix des enquêtes de référence
Modalité de constitution des tableaux de bords
Impact du positionnement compétitif dans la gestion du capital humain

Stratégie de valeur et incentive (motivation) (2 jours) :

Finalités
Affectation de chaque élément de rémunération
Mode de gouvernance
Communication
Impact des engagements

Optimisation sociale et fiscale des avantages sociaux (1 jour) :

Charges sociales des avantages sociaux
Fiscalité des avantages sociaux

Politique des avantages sociaux (2 jours) :

Finalités
Présentation des pratiques
Exposé des différentes pratiques
Mesure de leur impact financier
Rôle du Pooling
Communication

Plan de retraite sur-complémentaire (2 jours) :

Finalités
Présentation des pratiques
Présentation des différents types de plan
Constitution du plan
Impact financier : principes des méthodes du calcul des engagements
Exposé

Actionnariat sélectif et collectif (2 jours) :

Finalités
Présentation des différents types de plans
Présentation de cas pratiques « Modes de gouvernance »
Communications

Sécurisation juridique des plans de rémunération (1 jour).

Rémunération globale et négociation collective (2 jours) :

Régulation : de la NAO à la réforme d’un dispositif complet
Pilotage de la transformation
Gouvernance et rôle des différents acteurs

Mobilité internationale et expatriation (2 jours) :

Structure des rémunérations
Pratiques des marchés
Applications opérationnelles
Systèmes de Benefits
Spécificités pays

Communication sur la rémunération (1 jour) :

Finalités de la communication
Outils de communication : BSI, Formation, internet
Cas pratique.

Validation et sanction

DU expert rémunérations et avantages sociaux ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Durée, rythme, financement

Durée 147 heures en centre
Durée indicative : 211 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 147 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Le candidat doit soit : être titulaire d'un Master 1 ; être inscrit en dernière année des grandes écoles de commerce ; être diplômé d'un Institut d'études politiques ; justifier d'une expérience professionnelle particulièrement qualifiée (procédure de validation des acquis). L'anglais doit être maîtrisé par les étudiants au point de pouvoir l'utiliser en tant que langue de travail.