DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines

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Source : Carif Oref Auvergne-Rhône-Alpes

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Cette option offre une formation aux outils, systèmes et techniques de cette spécialisation et à la dimension humaine du management. L’étudiant peut assumer des responsabilités afférentes à la gestion du personnel, participer au développement d’outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences, contribuer au diagnostic social de l’organisation ou encore gérer des systèmes de paie.

Description, programmation

1ère année : Enseignement communUE 1 : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS
Expression communication, LV1 Anglais, LV2, Bases de données, Economie, Psychologie sociale et sociologie des organisations, Structuration et fonctionnement de l’entreprise, Projet Professionnel Personnalisé.
UE 2 : OUTILS ET TECHNIQUES DE GESTION
Comptabilité financière, Mathématiques pour la gestion, Statistiques, Marketing, Gestion des ressources humaines et des organisations, Introduction au droit, Fiscalité, Comptabilité analytique, Probabilités, Tableur (Excel).
2ème année : Enseignement commun et enseignements spécifiques aux optionsTronc commun
LV1 anglais, LV2, Economie, Gestion de projet, Droit du travail, Droit des affaires, Statistiques inférentielles, Stratégie, Contrôle de gestion, Mathématiques financières, Progiciel de gestion (ERP).
Enseignements de spécialité :
GRH : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Droit du travail approfondi, Gestion des rémunérations, Contrôle de gestion social, Psychosociologie, Gestion du recrutement
Mise en situation professionnelle : Projet tutoré ; Stage en France ou à l’étranger (10 semaines minimum)

Validation et sanction

DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)