Excel - Paie - Administration du personnel - Analyse et gestion financière - Gestion des budgets

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Source : Carif Martinique

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Savoir écrire des formules élaborées en utilisant les fonctions sur Excel et pouvoir les exploiter dans le milieu professionnel
- Savoir utiliser les outils de données sur Excel et pouvoir les exploiter dans le milieu professionnel.
- Savoir créer des bases de données sur Excel et pouvoir les exploiter dans le milieu professionnel.
- Savoir concevoir des macros sur Excel et pouvoir les exploiter dans le milieu professionnel.
- Appréhender les principaux tenants et aboutissants de la gestion d’une masse salariale. Maîtriser les notions de bases et les outils de pilotage et de suivi en prenant en compte les facteurs d’influence.
- Comprendre le cadre juridique des relations de travail. Connaître les règles de base d’élaboration d’un bulletin de paie.
- Maitriser les calculs de la rémunération des principaux types de contrats en paie. Traiter les événements ponctuels (chômage partiel, ATD, formation, saisies, cessions...) sur le bulletin de paie et payer les charges sociales.
- Appréhender l’importance des déclarations sociales dans le processus de paie. Réaliser les déclarations sociales à partir des différentes éditions.
- Appréhender le Droit Social (droit du travail et droit de la sécurité sociale et de la mutualité) et son impact dans le quotidien RH de l’organisation.
- Maîtriser les différentes procédures de gestion du personnel. Se mettre en conformité avec les obligations légales. Effectuer le suivi administratif du personnel.
- Elaborer, analyser et suivre l’évolution des tableaux de bord en Ressources Humaines. Appréhender les enjeux stratégiques pour un pilotage de l’activité RH.
- Connaître le cadre juridique régissant les contrats de travail, de leur rédaction à leur cessation.
- S’assurer que le stagiaire ait bien compris la gestion du personnel, la mise en place des tableaux de bord RH, la législation sociale et l’élaboration des contrats de travail. Vérifier qu’il soit en mesure d’utiliser ses connaissances en situation professionnelle.
- Acquérir une méthode structurée d’analyse, être en mesure d’élaborer un diagnostic financier de son activité. Détecter les facteurs de performance et/ou les sources de risque financier.
- Acquérir une méthode structurée d’analyse, être en mesure d’élaborer un diagnostic financier de son activité. Détecter les facteurs de performance et/ou les sources de risque financier.[...]

Description, programmation

Bloc R.74 « Tableurs et calculs complexes » (18H)
1.Fonctions avancées
2.Macros
3.Synthèse PCIE EXCEL - Evaluation

Bloc R.12 « Gérer la paie et les déclarations sociales » (60H)
1.Gestion de la masse salariale
2.Fondamentaux de la paie
3.Pratiques de la paie
4.Déclarations sociales
5.Examen bloc de compétences R.12 « Gérer la paie et les déclarations sociales »
L’atteinte des objectifs de cette formation fait l’objet d’un contrôle de connaissances écrit. Celui-ci est obligatoire pour valider le bloc de compétences
Bloc R.11 « Gérer l’administration du personnel »
1.Législation sociale
2.Gestion du personnel
3.Tableau de bord RH
4.Contrat de travail
5.Examen bloc de compétences R.11 « Gérer l’administration du personnel »
L’atteinte des objectifs de cette formation fait l’objet d’un contrôle de connaissances écrit. Celui-ci est obligatoire pour valider le bloc de compétences
Bloc R.55 « Analyser et améliorer la gestion financière » (60H)
1.Lecture du bilan et du CR
2.Analyse financière
3.Analyse financière 2
4.Gestion de trésorerie
5.Examen bloc de compétences R.55 « Analyser et améliorer la gestion financière »
L’atteinte des objectifs de cette formation fait l’objet d’un contrôle de connaissances écrit. Celui-ci est obligatoire pour valider le bloc de compétences
Examen
Bloc R.56 « Gérer, contrôler et rectifier les budgets » (60H)
1.Contrôle de gestion
2.Procesus budgétaire
3.Tableaux de bord 1
4.Tableaux de bord 2
5.Examen bloc de compétences R.56 « Gérer, contrôler et rectifier les budgets »
L’atteinte des objectifs de cette formation fait l’objet d’un contrôle de connaissances écrit. Celui-ci est obligatoire pour valider le bloc de compétences
Examen