Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Connaître les obligations légales en matière d’égalité Femme/Homme.
Intégrer une politique d’égalité et de mixité professionnelle.
Cartographier les actions à mettre en place.
Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG).
Description, programmation
Dresser un état des lieux des inégalités Femme/Homme
Comprendre la réalité des inégalités Femme/Homme dans le monde professionnel
Appréhender les différences des inégalités en Europe et dans le monde
Identifier les mécanismes sous-jacents la construction des inégalités Femme/Homme dans la société
Distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive...
Comprendre l’importance d’obtenir un label égalité, et savoir comment l’obtenir pour l’entreprise et ses salariés
Exercices : exemples de la différence de compréhension des concepts clés entre les différents pays
Connaître les obligations légales pour être en conformité
Retenir les fondamentaux législatifs français
Maîtriser l’essentiel du cadre législatif européen
Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances
Connaître la loi sur les quotas dans les conseils d’administration
Apprendre les sanctions et les risques encourus
Exercices : analyse des exemples, études de cas et discussion collective
Identifier la différence entre discrimination et harcèlement
Définir et identifier le harcèlement et la discrimination
Sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations
Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise
Connaître la procédure d’investigation des allégations sur la non-conformité
Exercices : restitution orale des informations et des interactions
Réaliser un état des lieux « égalité professionnelle »
Sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l’entreprise, son secteur et ses objectifs
Appliquer la mixité professionnelle dans une démarche « mainstreaming »
Connaître les indicateurs obligatoires
Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG) : difficultés potentielles pour la construction du rapport
Faire un diagnostic pour sa propre entreprise
Exercices : partage d’expériences
Validation et sanction
Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence
Type de formation
Perfectionnement, élargissement des compétences
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
14 heures en centre
Durée indicative : 365 jours
Modalités de l'alternance Cours du jour : 14 h
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis Aucun.
Inscription
Contact renseignement Mme Dominique du Paty
Téléphone 01 82 09 38 39
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/09/2021
Adresse d'inscription
135 Bd de Magenta 75010 Paris 10e