Formation économique des membres du CSE - (Entreprises de moins de 300 salariés)

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Comprendre les règles de fonctionnement du CSE ;
Clarifier ses droits et obligations pour exercer efficacement son mandat en équipe ;
Connaître et mettre en œuvre les missions du comité social et économique ;
Maîtriser le processus de consultation du CSE ;
Comprendre les mécanismes de base de la comptabilité et de l’analyse financière ;
Connaitre les principes de base pour la gestion au quotidien de votre comité social et économique ;
Expliquer comment fonctionne votre entreprise sous l’angle économique, financier et social.

Description, programmation

JOUR 1 - formation économique CSE : organisation et fonctionnement

L’exercice du mandat d’élu au CSE : son rôle, synthèse des domaines d’intervention du CSE...
L’organisation interne du CSE : la composition tripartite (présidence, titulaires/suppléants et représentants syndicaux ; ...)
Les réunions plénières du CSE : la préparation des réunions entre élus et l’élaboration de l’ordre du jour ; ...
Les moyens et les ressources du comité social et économique : les heures de délégation ; ...

JOUR 2 - les attributions du CSE et de ses membres

Les principales attributions du CSE : les fondamentaux du rôle du CSE (l’expression collective et l’intérêt des salariés ; ...)
L’information / consultation du CSE : les principaux sujets de consultation (la compétence du CSE ; ...)
Les 3 informations / consultations périodiques : les orientations stratégiques ; ...

JOUR 3 - les mécanismes de base de la comptabilité et l’analyse financière / les restructurations d’entreprise :

Comprendre les éléments financiers de votre société / groupe : reconnaître les éléments financiers ; ...
Fusions, scission, plan de licenciement pour motif économique Les principes ; les impacts d’un transfert sur les salariés et pour le CSE ; ...

Validation et sanction

Attestation de compétences

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique